สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับช่วงทดลองใช้งานเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ระยะเวลาทดลองใช้งานสามารถอยู่ได้นานแค่ไหนและคุณจะได้รับเงินน้อยกว่านี้หรือไม่?

โดยให้ช่วงทดลองงานกับลูกจ้างและนายจ้างเพื่อดูว่าเหมาะสมกันหรือไม่ ดูเหมือนว่าเป็นประโยชน์กับนายจ้างเท่านั้น แต่นี่ไม่เป็นความจริงทั้งหมด หากคุณเข้าใจว่าสภาพการทำงานนั้นเหลือทนและทีมงานแย่มาก คุณไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะไล่คุณออกไม่ใช่เรื่องง่าย: กฎหมายมีข้อจำกัดในเรื่องนี้

มาวิเคราะห์สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย

ระยะเวลาทดลองใช้งานเป็นทางการอย่างไร

โครงการที่คุณได้รับการเสนอให้ทำสัญญาจ้างงานหลังจากช่วงทดลองงานเป็นเรื่องปกติแต่ผิดกฎหมาย ดังนั้น นายจ้างจึงทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับตัวเอง: คุณไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสาร และคุณสามารถถูกไล่ออกทุกวันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

ตามกฎแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 67 สัญญาจ้างงานจะสรุปผลภายในสามวันนับแต่เวลาที่ลูกจ้างเข้าทำงาน และระยะเวลาทดลองงานจะไม่ส่งผลกระทบ นี้ในทางใดทางหนึ่ง แต่ถ้ามีก็เขียนไว้ในเอกสาร โดยปกติจะทำในสูตรต่อไปนี้: "ในการตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย จะมีการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน: _ เดือน"

เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น ไม่มีช่วงทดลองงาน เป็นสิทธิของนายจ้าง ไม่ใช่หน้าที่ ที่จะสร้างมันขึ้นมา

ที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

มีข้อจำกัดบางประการในกฎหมาย ดังนั้นจึงไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับ:

• สตรีมีครรภ์และมารดาของเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้เยาว์;
• ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยที่ได้งานเฉพาะด้านเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับประกาศนียบัตร
• ผู้ที่ได้รับตำแหน่งเลือกพร้อมการชำระเงิน
• ลูกจ้างที่โอนมาจากนายจ้างรายอื่น
• พนักงานที่มีสัญญาจ้างไม่เกินสองเดือน

ระยะเวลาทดลองใช้งานนานแค่ไหน

โดยค่าเริ่มต้น ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกินสามเดือน สำหรับผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเจ้าหน้าที่ ตลอดจนหัวหน้าแผนกโครงสร้าง อาจใช้เวลาถึงหกเดือน (และหากมีกฎหมายแยกต่างหากสำหรับเรื่องนี้ ก็ต้องมากกว่านั้น) หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงนานถึงหกเดือน การทดสอบพนักงานจะได้รับอนุญาตไม่เกินสองสัปดาห์ ไม่มีเกณฑ์ขั้นต่ำ

หากพนักงานขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือเหตุอันควรอื่น ๆ ระยะเวลาทดลองงานจะขยายออกไปสำหรับช่วงเวลานี้

วิธีการจ่ายงานในช่วงทดลองงาน

รายละเอียดงานมักจะบ่งบอกถึงเงินเดือนที่ต่ำและสัญญาว่าจะเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงทดลองใช้งาน นี่เป็นเรื่องธรรมดามากจนดูเหมือนมีเหตุผลและชัดเจน: นายจ้างเพิ่งทำความรู้จักกับบุคคลนั้นและไม่ต้องการจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวน

แต่สิ่งนี้เป็นสิ่งผิดกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 132 การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนการทำงานในการกำหนดค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น ใน Nizhny Novgorod สำนักงานอัยการได้ปรับบริษัทร่วมทุนแห่งหนึ่งสำหรับการเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน เนื่องจากพนักงานที่ถูกคุมประพฤติได้รับน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งที่คล้ายกัน 30% กรมพิจารณาว่านายจ้างควรจ่ายค่าจ้างเท่าเทียมสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน และนี่ยังห่างไกลจากกรณีเดียว

จะเข้าใจได้อย่างไรว่าคุณผ่านช่วงทดลองงานแล้ว

มันง่าย หากคุณยังคงทำงานต่อไปหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานก็ผ่านไปแล้ว

วิธีลาออกในช่วงทดลองงาน

หากคุณตัดสินใจว่างานนั้นไม่เหมาะกับคุณ คุณต้องแจ้งนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 71 ผลการทดสอบเมื่อจ้างไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเลิกจ้าง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งใบสมัครมาตรฐาน ไม่ต้องใช้เอกสารพิเศษใดๆ

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างในการคุมประพฤติ

หากคุณไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ เขาต้องรายงานสิ่งนี้อย่างน้อยสามวันก่อนเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผล ไม่มีเงินชดเชยแต่ต้องจ่ายเงินวันทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุสาเหตุว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออกจากงานคุมประพฤติในทางใดทางหนึ่ง นายจ้างเองประเมินว่าลูกจ้างได้รับมือกับหน้าที่หรือไม่ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องเห็นด้วยหากคำอธิบายของเขาดูไร้สาระ คุณต้องไปศาลภายในหนึ่งเดือนแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 392 กรอบเวลาสำหรับการไปศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลตั้งแต่วันที่ถูกเลิกจ้างไปศาลและนายจ้างจะต้องพิสูจน์ ที่คุณทำงานไม่ดี

ในส่วนของคุณสามารถค้นหาหลักฐานการทำงานที่ดีและ - ทางเลือก - การละเมิดในส่วนของบริษัทได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกบอกเลิกจ้างในวันสุดท้ายของช่วงทดลองงาน ถือเป็นการละเมิด

หากศาลเข้าข้างคุณ คุณจะได้รับการคืนตำแหน่ง มิฉะนั้นบันทึกการใช้แรงงานของคุณจะถูกเปลี่ยนเป็น "เพิกถอนเจตจำนงเสรีของคุณเอง" - สิ่งที่คุณต้องการ

สิ่งที่ต้องจำ

• ช่วงทดลองงานไม่ควรทำให้คุณตกใจหากทุกอย่างถูกต้องและคุณทำสัญญาจ้างงานแล้ว
• เป็นไปไม่ได้ที่จะลดเงินเดือนในช่วงทดลองงาน
• การไล่พนักงานออกจากการคุมประพฤติเป็นไปได้ แต่ไม่ง่ายอย่างที่คิด