คนงาน 11 ประเภทที่ทำความสะอาดหน้าโซเชียลมีเดียได้ดีกว่า

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

แม้ว่ากฎหมายฉบับหนึ่งจะห้ามไม่ให้ความเห็นถูกไล่ออก แต่ก็มีกฎหมายอื่นๆ อีกชุดหนึ่งที่ควบคุมว่าใครควรกรองเนื้อหาเมื่อเผยแพร่บนอินเทอร์เน็ต

1. เป็นทางการ

ข้าราชการและเทศบาลควรระมัดระวังในแถลงการณ์ของตนให้มากกว่านี้ ตามกฎหมายแล้ว พวกเขาไม่สามารถประเมินกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐและผู้นำในที่สาธารณะได้ รวมถึงการตัดสินใจของหน่วยงานระดับสูงและหน่วยงานที่พวกเขาทำงานด้วย

มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ควรจะบอกว่าเกิดอะไรขึ้นในหน่วยเท่านั้น เช่น เลขานุการสื่อมวลชน แต่ถึงกระนั้นก็ไม่ควรถือเป็นการอนุญาตสำหรับความคิดเห็นเชิงลบ

การละเมิดกฎหมายเป็นเหตุให้เลิกสัญญากับเจ้าหน้าที่ ดังนั้นรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซีย Sergey Belyakov ถูกไล่ออกหลังจากที่เขาประณามการแช่แข็งส่วนหนึ่งของเงินบำนาญสำหรับปี 2558 บนหน้า Facebook ของเขา เขาขอโทษที่เจ้าหน้าที่ไม่รักษาคำพูด

นอกจากนี้ ข้าราชการเทศบาลและข้าราชการจะต้องรายงานบัญชีของตนทางอินเทอร์เน็ตทุกปีภายในวันที่ 1 เมษายน หากมีข้อมูลที่อนุญาตให้ระบุตัวตนของผู้เขียนได้ และเมื่อได้รับงานจะมีการวิเคราะห์กิจกรรมบนอินเทอร์เน็ตในช่วงสามปีที่ผ่านมา

2. พนักงานเสิร์ฟ

ในส่วนที่เกี่ยวกับการแบนนั้น ข้อจำกัดเดียวกันนี้มีผลกับบุคลากรทางทหารเช่นเดียวกับข้าราชการ ดังนั้นสำหรับการวิพากษ์วิจารณ์ความเป็นผู้นำคุณอาจเสียตำแหน่งได้

3. นักการศึกษา

ในประมวลกฎหมายแรงงาน มีเหตุผลหลายประการในการเลิกจ้างลูกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้าง ซึ่งรวมถึงพฤติกรรมที่ผิดศีลธรรม แต่สำหรับพนักงานที่มีกิจกรรมมีหน้าที่ด้านการศึกษาเท่านั้น เรากำลังพูดถึงครู ครูอนุบาล ครูการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กและผู้ใหญ่

แนวความคิดของ "ความผิดทางศีลธรรมที่ไม่สอดคล้องกับการทำงานต่อไป" นั้นคลุมเครือมาก การตัดสินใจขั้นสุดท้ายยังคงอยู่กับหัวหน้าองค์กร

ครูสามารถถูกไล่ออกได้เกือบทุกอย่าง: สำหรับภาพถ่ายในชุดว่ายน้ำ การสารภาพว่าทุ่มเงินของตัวเองในการปรับปรุงห้องเรียนและขอความช่วยเหลือ สำหรับความโกรธเคืองต่อความอยุติธรรม ดังนั้นครูไม่เหมือนคนอื่นรู้ว่าความเงียบเป็นสีทอง

4. ผู้พิพากษา

ประมวลจริยธรรมของตุลาการกล่าวว่าผู้พิพากษา "ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานคุณธรรมและจริยธรรมระดับสูง หลีกเลี่ยงสิ่งใดๆ ที่อาจทำให้อำนาจของตุลาการเสื่อมโทรมและทำลายชื่อเสียงของผู้พิพากษา" สำหรับการละเมิด คนรับใช้ของ Themis เสี่ยงที่จะสูญเสียตำแหน่งของเขา

ในทางปฏิบัติ ผู้ตัดสินถูกลิดรอนสิทธิ์ในการถ่ายภาพโดยที่เท้าอยู่บนโต๊ะหรือขวดวอดก้าหนึ่งขวด

ประธานสภาผู้พิพากษาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย Viktor Momotov เตือนเพื่อนร่วมงานของเขาว่าไม่เพียงต้องติดตามเนื้อหาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนที่คุณเพิ่มเป็นเพื่อนที่คุณชอบและอื่น ๆ

5. ทนาย

ทนายความก็เหมือนผู้พิพากษา ต้องมีจรรยาบรรณวิชาชีพของตนเอง เขากำหนด "ในทุกสถานการณ์เพื่อรักษาเกียรติและศักดิ์ศรีที่มีอยู่ในอาชีพ" ในขณะเดียวกัน กฎหมายและศีลธรรมควรมีความสำคัญเหนือความต้องการของลูกค้า มาตรการหนึ่งในการละเมิดหลักจรรยาบรรณคือการลิดรอนสถานะของทนายความ

ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถถูกลงโทษสำหรับคำลามกอนาจารหรือ "การวิพากษ์วิจารณ์ระบบตุลาการตามอำเภอใจ"

6. เจ้าหน้าที่เอฟเอสบี

ไม่สำคัญว่าบุคคลจะดำรงตำแหน่งใดใน Federal Security Service: เขาไม่ได้รับอนุญาตให้เผยแพร่สิ่งที่บ่งบอกถึงสถานที่ทำงานของเขา ชี้ไปที่เพื่อนร่วมงาน เผยให้เห็นว่าแผนกนี้กำลังทำอะไรอยู่ ทั้งหมดนี้เป็นความลับสุดยอด นอกจากนี้ คุณยังสามารถระบุข้อมูลส่วนบุคคลของคุณได้ก็ต่อเมื่อหัวหน้า FSB อนุญาตเท่านั้น

7. อัยการ

อัยการควรได้รับคำแนะนำจากกฎหมายว่าด้วยข้าราชการเมื่อต้องแถลงต่อสาธารณะ

8. เจ้าหน้าที่คณะกรรมการสอบสวน

พนักงานสอบสวนยังถูกห้ามในกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน ดังนั้นจึงควรอยู่เงียบๆ เกี่ยวกับงาน และอย่าวิพากษ์วิจารณ์หัวหน้าของคุณอย่างแน่นอน

9. ตำรวจ

พวกเขาสามารถถอดสายสะพายไหล่ได้เนื่องจากความผิดฐานหมิ่นประมาท รวมถึงการตีพิมพ์โพสต์ที่น่าสงสัย

ยิ่งไปกว่านั้น การติดตามไม่เพียงแต่เนื้อหา แต่ยังรวมถึงความคิดเห็นของเพื่อน ๆ ใต้โพสต์ด้วย ถ้าสหายพูดถึงอาการเมาค้าง นิสัยไม่ดี หรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม มันจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี

10. พนักงานของบริษัทที่มีจรรยาบรรณในท้องที่

ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีกหากได้รับโทษทางวินัยแล้ว เหตุผลในการกำหนดบทลงโทษดังกล่าวมักระบุไว้ในเอกสารภายใน เช่น รายละเอียดงานและหลักจรรยาบรรณขององค์กร

สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นซึ่งได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเขา

11. พนักงานที่มีใบรับรองความปลอดภัย

ตำแหน่งใด ๆ สามารถถูกไล่ออกจากการเปิดเผยของรัฐการค้าความลับอย่างเป็นทางการหากข้อมูลนี้เป็นที่รู้จักในระหว่างการทำงาน ดังนั้นโปรดใช้ความระมัดระวังกับบันทึกของบริษัท

มีอะไรให้สนใจอีกบ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในทุกกรณี ซึ่งหมายความว่าไม่ควรมีใครถูกไล่ออกเนื่องจากการแสดงความคิดเห็นบนโซเชียลมีเดีย แม้ว่าโพสต์นั้นจะดูน่าสงสัยทางศีลธรรมก็ตาม แต่นายจ้างมีวิธีอื่นในการบอกลาพนักงานที่ไม่ต้องการ ทั้งที่ค่อนข้างตรงไปตรงมาและค่อนข้างร้ายกาจ

ตัวอย่างเช่น สื่อมวลชนได้เขียนเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่า Aeroflot ไล่พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินออกเนื่องจากโพสต์ที่ไม่เหมาะสมบน Twitter อันที่จริงสัญญาจ้างงานได้สิ้นสุดลงแล้วจริง ๆ แต่ตามข้อตกลงของคู่สัญญา และจากชื่อก็ชัดเจนว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องยอมรับมาตรการนี้ ส่วนใหญ่มักจะได้รับค่าตอบแทนในกรณีนี้

หากพนักงานกลายเป็นสมาชิกที่ไม่ต้องการอย่างมากในทีม ฝ่ายบริหารของบริษัทก็สามารถทำสิ่งต่อไปนี้ได้เช่นกัน:

• ตัดตำแหน่ง;
• ยอมรับว่าพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่ง (ในทางปฏิบัติแทบจะเป็นไปไม่ได้เนื่องจากความซับซ้อนของขั้นตอน)
• เพื่อกระตุ้นให้เกิดการละเมิดหน้าที่แรงงาน (เช่นให้วันหยุดอย่างไม่เป็นทางการโดยไม่มีคำสั่งที่เหมาะสมแล้วพิจารณาการขาดงานจากที่ทำงานเป็นการขาดงาน) และยกเลิก "ภายใต้บทความ";
• จ่ายเฉพาะเงินเดือนถ้าเป็นส่วนที่ไม่สำคัญของเงินเดือนจนกว่าพนักงานจะลาออก

เพื่อตอบโต้ทั้งหมดนี้ คุณควรรวบรวมหลักฐาน ค้นหาพยาน และไปขึ้นศาล