2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
ในรัสเซียอนุญาตให้ลาคลอดได้เป็นเวลานานหลังจากที่แม่ (หรือพ่อ) ต้องเข้าร่วมงาน มาดูวิธีการทำแบบไม่เจ็บปวดกันดีกว่า
ไปทำงานเมื่อไหร่
ขั้นแรก ให้หาว่ากฤษฎีกาคืออะไรและกินกับอะไร ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 255 และ 256) ระยะเวลาทั้งหมดที่เราเรียกง่ายๆ ว่า "พระราชกฤษฎีกา" ประกอบด้วยสองส่วน
- ประการแรกคือการลาคลอด มีให้เป็นระยะเวลา 140 ถึง 194 วันขึ้นอยู่กับหลักสูตรของการตั้งครรภ์ อันที่จริงนี่เป็นความคล้ายคลึงของการลาป่วย
- ประการที่สองคือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกินสามขวบ ยิ่งกว่านั้นถึงหนึ่งปีครึ่งค่าเผื่อจะเพิ่มขึ้นหลังจากหนึ่งปีครึ่ง - จะไม่เกิดขึ้น การลานี้สามารถใช้ได้ไม่เฉพาะกับแม่เท่านั้น แต่ยังใช้ได้กับพ่อและยายหรือปู่ของเด็กด้วย (หากพวกเขาดูแลเด็กจริงๆ)
คุณสามารถไปทำงานวันไหนก็ได้ โดยแจ้งนายจ้างล่วงหน้าด้วยข้อความที่เกี่ยวข้อง และไม่รอจนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ
และคุณต้องไปทำงานหลังจากคุณฉลองวันเกิดครบ 3 ขวบของลูกคุณ ตั้งแต่วันนี้ วันหยุดยาว ขาดงาน จะถือว่าขาดงาน
โดนไล่ออกไหม
บางคนกลัวการไปทำงานเพราะพวกเขาไม่ต้องการแยกทางกับลูก และมีคนกังวลว่าในวันแรกหลังจากพระราชกฤษฎีกาพวกเขาจะได้รับสมุดงานในมือ
นายจ้างไม่สามารถไล่คุณออกระหว่างการลาเพื่อคลอดบุตรได้จนกว่าองค์กรจะถูกชำระบัญชี
หากคุณไปทำงานแต่เช้าและลูกของคุณยังไม่สามขวบ คุณก็ค่อนข้างปลอดภัยเช่นกัน ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับคุณด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง หากองค์กรถูกเลิกกิจการ หรือหากคุณละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง
แต่เมื่อเด็กอายุ 3 ขวบขึ้นไป นายจ้างสามารถไล่คุณออกได้ในวันรุ่งขึ้น (ยกเว้นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว คนหาเลี้ยงครอบครัวใหญ่ และพ่อแม่ของเด็กพิการ)
เฉพาะผู้หญิงที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเท่านั้นที่จำเป็นต้องกังวล หากหมดอายุ คุณอาจได้รับแจ้งการยกเลิก นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาเฉพาะสำหรับระยะเวลาของการตั้งครรภ์ แต่ไม่ใช่สำหรับระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ไปทำงานยังไงให้อยู่ที่นั้น
จากมุมมองของศีรษะ สถานการณ์กับมารดาซึ่งมาภายหลังพระราชกฤษฎีกามีความคลุมเครือ พนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่กำหนดเป็นเวลาสามปีคุ้นเคยกับมันและแสดงตัวเองจากด้านที่ดีที่สุดและพนักงานหลังจากหยุดพักไปนานยังคงต้องฟื้นฟูคุณสมบัติของเธอและเข้าสู่จังหวะการทำงาน ตามกฎหมายเป็นไปไม่ได้ที่จะออกตำแหน่งใหม่ให้กับ "หญิงคลอดบุตร" แม่ของฉันกลับไปทำงานเดิมที่เธอไปพักร้อน นอกจากนี้ ทุกคนยังกลัวว่าคุณแม่ยังสาวจะหายไปบ่อยขึ้นเมื่อลาป่วยและใช้เวลาว่างสำหรับมื้อเที่ยง
สิ่งนี้หมายความว่า? ว่าคุณต้องไปที่ทำงานล่วงหน้าและพูดคุยกับหัวหน้าของคุณและไม่รอให้สิ้นสุดวันหยุด
ระบุความต้องการของคุณที่จะกลับไปทำงานและป้องกัน พูดคุยเกี่ยวกับเงื่อนไขที่คุณจะเริ่มทำงานอีกครั้ง บางทีหลังจากการสนทนาเช่นนี้ คุณจะสรุปได้ว่าควรเอาชุดทำงานออกจากตู้หรือถึงเวลาปรับปรุงประวัติย่อของคุณและมองหาที่ใหม่
ค้นหาสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปในที่ทำงานของคุณระหว่างที่คุณไม่อยู่ ใครมาทีมใครคนแก่อยู่แทนใครได้เลื่อนตำแหน่ง ถามว่าองค์กรเป็นอย่างไร: มีแผนจะขยาย เข้าสู่ตลาดใหม่ หรือในทางกลับกัน มีช่วงเวลาของความเข้มงวดในทุกสิ่งอยู่ข้างหน้า
อ่านวรรณกรรมมืออาชีพ สิ่งนี้มีประโยชน์ในการจับตาดูข้อมูลสำคัญและเพื่อให้สมองทำงานเป็นประจำ
มองหาชุมชนมืออาชีพ ดูวิดีโอวิธีนี้จะทำให้คุณสามารถจับชีพจรของสนามได้
วิธีเตรียมตัวสำหรับระบอบการปกครองใหม่
ถ้าหลังจากวันเกิดครบ 3 ขวบของลูก คุณพาเขาไปโรงเรียนอนุบาลเป็นครั้งแรก และคุณเองก็รีบเร่งไปทำงาน ทุกอย่างจะแย่จริงๆ หนึ่งสัปดาห์หลังจากการเริ่มต้นระบอบใหม่อย่างกะทันหัน ภัยพิบัติรอคุณอยู่: บ้านรก เด็กอารมณ์เสีย คุณถูกบีบคั้นเหมือนมะนาว ไม่มีความสุขในที่ทำงาน เตรียมร่างกายและครอบครัวให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงก่อนที่จะกระทบกระเทือนจิตใจ
ตัดสินใจปัญหากับโรงเรียนอนุบาลและพี่เลี้ยงล่วงหน้า เด็กจะต้องคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมและระบบการปกครองใหม่ ใน 99.9% ของคดี น้ำตายามเช้ารอคุณอยู่ เตรียมลูกของคุณให้พร้อมสำหรับสถานการณ์ใหม่ๆ และอุทิศเวลาให้กับเขามากขึ้นในตอนเช้าและตอนเย็น
ตื่นก่อน.หากคุณเคยเตรียมตัวทำงาน เช่น ใน 15 นาที และคุณสามารถประกอบเด็กได้ภายใน 30 นาที สูตรการคำนวณเวลาจะเป็น: (15 + 30) × 2 และนี่ก็ยังเป็นขั้นต่ำ หุ้น. คุณจะมีสิ่งที่สามารถทำให้คุณสายได้เสมอ เพราะกฎแห่งความใจร้ายทำงานไม่มีสะดุด
กระจายความรับผิดชอบ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมักจะรวมถึงการดูแลบ้านด้วย ตอนนี้คุณจะไม่มีเวลาเพียงพอสำหรับทุกสิ่งในคราวเดียว ขอความช่วยเหลือและแบ่งปันความรับผิดชอบระหว่างสมาชิกในครอบครัวเพื่อไม่ให้คุณคลั่งไคล้กับความเครียด
วางสิ่งใหม่ไว้ในภายหลัง หากระบอบการปกครองใหม่ได้รับอย่างหนักไม่มีใครคิดเกี่ยวกับกิจกรรมเพิ่มเติม แต่บางครั้งผู้หญิงก็ประสบกับพลังงานที่เพิ่มขึ้นอย่างบ้าคลั่ง ในที่สุดก็มีอะไรให้ทำมากมาย! มีความปรารถนาที่จะเยี่ยมชมนิทรรศการทั้งหมดไปฝึกอบรมหรือหลักสูตรภาษาต่างประเทศทุกวัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการลาคลอดคุณจดจ่อกับกิจการแม่อย่างสมบูรณ์
ทรัพยากรของร่างกายไม่สิ้นสุด สักสองสามเดือนคุณจะบินและกระพือปีก จากนั้นความเหนื่อยล้าก็จะตกอยู่กับคุณจนคุณไม่มีกำลังเหลือเพียงพอ
ในสถานการณ์นี้ หลักการ "ยิ่งขับเงียบ ยิ่งไกล" จะถูกเปิดเผยในทุกความรุ่งโรจน์ คุณต้องการที่จะย้ายภูเขา? ม้วนขึ้นแต่ค่อยๆ. ขั้นแรก เรียนรู้วิธีการแบ่งเวลาระหว่างบ้านและที่ทำงาน และเมื่อคุณรู้สึกว่ามีพลังงานเหลืออยู่มาก ให้มองหาการใช้งาน
วิธีปฏิบัติตนในการทำงาน
หลังจากหยุดไปนาน ไปทำงานเหมือนหลุดไปต่างโลก คุณจะกลัวและกังวลเกี่ยวกับคุณภาพของงานและความรู้ของคุณ พยายามใจเย็นลง คุณไปทำงานที่เดิมที่คุณจากไป คุณได้เริ่มทำงานในองค์กรนี้แล้วหนึ่งครั้ง และไม่มีอะไรเลวร้ายเกิดขึ้นกับคุณ
ถามคำถาม และอย่ากลัวที่จะแสดงว่าคุณไม่รู้อะไรบางอย่าง ถามแล้วทำให้ถูกต้อง ดีกว่าทำใหม่ทีหลัง และยิ่งคุณถามคำถามมากเท่าไหร่ คุณก็จะสามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานได้เร็วเท่านั้น
เรียนรู้ที่จะเก็บเงียบเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัว ทุกคนพูดถึงสิ่งที่ทำให้เขากังวลและคุณจะกังวลเกี่ยวกับเด็ก
ฉันเตือนคุณ สำหรับคำถามที่ว่า "คุณเป็นอย่างไรบ้าง" คุณต้องตอบ: “ขอบคุณ ดีมาก! แล้วคุณล่ะ?". และไม่ได้บอกว่าคุณเป็นอย่างไรจริงๆ
อย่าบอกรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตครอบครัวของคุณกับเพื่อนร่วมงานทุกคน ไม่ใช่ทุกคนที่สนใจฟังเมื่อลูกของคุณเริ่มก้าวแรก (ตามจริงแล้วแทบไม่มีใครสนใจในเรื่องนี้)
สังเกตการแต่งกาย … แม้ว่าบริษัทจะหลวม แต่ภาพธุรกิจจะช่วยปรับให้เข้ากับประสิทธิภาพการทำงาน
จะทำอย่างไรถ้าไม่มีใครทิ้งเด็กไว้ด้วย
ความจริงก็คือไม่ใช่ทุกคนที่โชคดีที่มีโรงเรียนอนุบาลแม้จะอายุสามขวบ บางครั้งไม่มีใครทิ้งเด็กไว้ หรือตั๋วไปโรงเรียนอนุบาลจะปรากฏขึ้นในอีกไม่กี่เดือน แต่คุณต้องไปทำงาน ขออภัย ในสถานการณ์เช่นนี้ มีตัวเลือกน้อย:
- หาพี่เลี้ยง.
- เห็นด้วยกับนายจ้างเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานทางไกล
- เขียนใบสมัครลาที่ค้างชำระในเวลาที่เหมาะสม
คุณสามารถเริ่มทำงานก่อนสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนอกเวลาได้ แน่นอนว่าคุณต้องประสานงานกับนายจ้าง
คุณจะต้องพึ่งพาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชาและคุณค่าของคุณสำหรับบริษัทเท่านั้น ดังนั้นเคล็ดลับทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นก็ใช้ได้ดีสำหรับคุณเช่นกัน
และเราจะไม่ไปทำงาน
แต่ถ้าคุณไม่ไปทำงานล่ะ? โดยปกติ ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมักกังวลเกี่ยวกับประเด็นที่ตรงกันข้าม ดังนั้นผู้ที่ตัดสินใจเลื่อนงานช็อกออกไปไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม
แยกทางกับงานอย่างไรให้ถูกวิธี? พยายามรักษาความสัมพันธ์อันอบอุ่นในที่ทำงาน ทันใดนั้นคุณยังตัดสินใจที่จะกลับมา
ทางออกที่เป็นมืออาชีพมากที่สุดคือการบอกความตั้งใจของคุณล่วงหน้า เพื่อให้นายจ้างสามารถเตรียมและหาคนมาแทนลูกจ้างได้ หรือไม่ได้ไล่คนที่ทำงานอยู่แล้วในที่ของคุณออกไป
นำข่าวมาด้วยตนเอง … ในอีกด้านหนึ่ง ทุกสิ่งที่เรามีนั้นได้รับการปรับแต่งให้เข้ากับกระดาษอย่างสมบูรณ์และสมบูรณ์ และตามกฎหมาย คุณสามารถสื่อสารกับนายจ้างด้วยความช่วยเหลือของข้อความและ "Russian Post" เท่านั้น นอกจากนี้คุณต้องแจ้งการตัดสินใจออกจากตำแหน่งเป็นลายลักษณ์อักษร แต่สำหรับมนุษย์แล้ว การสนทนาต้องแนบไปกับจดหมายและข้อความ การสนทนาส่วนตัวอาจไม่สามารถทำได้เสมอไป (เช่น คุณย้ายไปแล้วหรือไม่มีใครให้ลูกไปด้วย) แต่อย่างน้อยก็โทรหา
นับการชำระเงิน … หากคุณตัดสินใจลาออกจากงานหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ให้ตรวจสอบว่าคุณได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดหากคุณไม่ได้ลาเพื่อคลอดบุตร นอกจากนี้ส่วนแรกของพระราชกฤษฎีกา (ลาคลอด) จะรวมอยู่ในระยะเวลาลาส่วนที่เหลือจะไม่
ขับไล่ความผิดของคุณออกไป … หากดูเหมือนว่าการตัดสินใจของคุณทำให้ใครบางคนผิดหวัง งานจะไม่สามารถรับมือได้หากไม่มีคุณ คุณก็ดูเหมือน ในขณะที่คุณอยู่ในช่วงลาคลอด ทุกอย่างทำงานโดยไม่มีคุณอยู่ การเลิกจ้างของคุณจะไม่ทำลายองค์กร