2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
โดยปกติแล้ว นายจ้างจะไม่ชอบเลยเมื่อพนักงานไม่อยู่ภายใต้การดูแลที่ระมัดระวัง และพยายามลากพวกเขาเข้าไปในสำนักงานโดยใช้เบ็ดหรือโดยคด รายงานการประชุมการเดินทางเพื่อสร้างทีมอย่างต่อเนื่อง - ทั้งหมดนี้ไม่ได้ช่วยรักษาสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว Ricardo Semler ซีอีโอชาวบราซิลเสนอแนวทางที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ซึ่งเขาเชื่อว่าเป็นค่าเฉลี่ยสีทอง
Ricardo Semler ตัดสินใจใช้แนวคิดทางธุรกิจที่น่าสนใจในบริษัทของเขา เขาเลือกรูปแบบการปกครองที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง - ประชาธิปไตย และเปลี่ยนระบบโดยสิ้นเชิง จากคณะกรรมการบริหารรายไตรมาสเป็นประกาศลาพักร้อนซึ่งเขายกเลิกไป
สิ่งนี้ทำให้ผู้คนรู้สึกเป็นอิสระมากขึ้นและรับรู้อย่างแท้จริงในสิ่งที่พวกเขาทำและทำไมพวกเขาถึงทำอย่างนั้น รางวัลประเภทนี้ใช้ได้ผลดีกว่างานและรางวัลขององค์กรมาก เพราะงานได้รับการบูรณาการเข้ากับภาพรวมของชีวิตอย่างเป็นธรรมชาติ
คราวนี้ลองนึกภาพโรงเรียนที่มีหลักการเดียวกัน!