ทำไมต้องตัดขยะออกจากเรซูเม่ของคุณ

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

มีเคล็ดลับมากมายเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ แต่หลายคนมีปัญหาอยู่แล้วในขั้นตอน "การเข้ารับการสัมภาษณ์" ผู้คนไม่รอการติดต่อกลับหรืออีเมลจากบริษัท และมักเป็นสาเหตุไม่ใช่ว่าพวกเขาไม่มีประสบการณ์และความรู้ พวกเขาไม่สามารถเขียนเรซูเม่ปกติได้ ผู้จัดการ ผู้บริหาร หรือใครก็ตามโดยทั่วไปไม่ชอบเรียงความที่น่าเบื่อและสับสน

ถังขยะประเภทใดที่ไม่ควรอยู่ในประวัติย่อของคุณเพื่อไม่ให้ข่มขู่เจ้านายและรับคำเชิญไปสัมภาษณ์?

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดคือตัวอักษรมากเกินไป ผู้คนพยายามยัดเยียดทักษะของตนให้มากที่สุด แทนที่จะทำให้ประวัติย่อมีความสอดคล้อง สมเหตุสมผล และอ่านง่าย

ตัวอย่างของความผิดพลาดดังกล่าวคือประวัติย่อ 12 หน้าที่แชร์โดย Eleanor Sharef ผู้ร่วมก่อตั้ง HireArt ประวัติย่อนี้เริ่มต้นด้วยคำว่า: “ทักษะของฉันรวมถึงการตลาด, โซเชียลมีเดีย, การจัดการโครงการ, การบัญชี, กฎหมายภาษี, กฎหมายแรงงาน, การจัดการทางการเงิน, กลยุทธ์การขาย, ประสิทธิภาพการดำเนินงาน และการขายซอฟต์แวร์ ฉันยังตีพิมพ์นวนิยายสองเล่มและเขียนบทกวีชุดหนึ่งเมื่อฤดูใบไม้ผลิที่ผ่านมา"

แน่นอน เป็นเรื่องที่น่าสนใจมากที่จะเขียนรายการทุกสิ่งที่คุณได้เรียนรู้มาตั้งแต่เด็ก แต่คุณไม่ควรคิดว่าผู้นำจะสนใจและสำคัญที่ต้องรู้เรื่องนี้ ประวัติย่อขนาดใหญ่ที่เต็มไปด้วยขยะไม่ดี และนี่คือเหตุผลห้าประการ:

1.นายจ้างจะจำอะไรไม่ได้เลย

หากคุณระบุอาชีพทั้งหมดของคุณ นายจ้างจะจำไม่ได้เลย เป็นไปไม่ได้เลยที่จะสร้างภาพที่ชัดเจนของผู้หางานหากเขาถูกนำเสนอในประวัติย่อในฐานะนักการตลาด ทนายความ และนักลงทุนร่วมทุน มันคือใคร?

ลองนึกย้อนกลับไปว่าคุณกำลังสมัครตำแหน่งอะไร เลือกทักษะที่สำคัญสำหรับเธอ และมุ่งเน้นที่ทักษะเหล่านั้น

2. ประวัติย่อสับสนทำให้สับสน

ตัวอย่างของการเล่าเรื่องที่มีเหตุผลและมีประสิทธิภาพ เราสามารถอ้างอิงบทสัมภาษณ์ของ Ellie Sharef ซึ่งเธอได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านการขายในอนาคต

ผู้สมัครเริ่มการนำเสนอด้วยคำว่า “ฉันอยู่และหายใจด้วยการขาย ฉันสนใจทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการขาย จากนั้นเขาก็พูดถึงความสำเร็จในการขายของเขาเป็นเวลา 15 นาที และเหตุผลที่เขาประสบความสำเร็จในเรื่องนี้

เป็นผลให้เขาทำให้ผู้ร่วมก่อตั้ง HireArt เชื่อว่าเขารักการขายอย่างแท้จริงและต้องการ บริษัท

ต่อมาปรากฎว่าเขาประสบความสำเร็จไม่เพียงแต่ในด้านการขาย แต่ในระหว่างการสัมภาษณ์เขามุ่งความสนใจไปที่พวกเขาเท่านั้น และนั่นก็ถูกต้อง

คุณธรรม: ถ้าจะรับงานเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย จะพูดว่าเป็นนักบัญชีที่ดีไปทำไม? มันจะทำให้คุณสับสนและสงสัยว่าคุณรักการขายมากขนาดนั้นหรือไม่?

3. ประวัติย่อยาวเป็นมารยาทที่ไม่ดี

ประวัติย่อที่ยาวกว่าสองหน้าถือว่าไม่เป็นมืออาชีพ ไม่มีใครชอบอ่านข้อความที่ยาวเหยียดของผู้หางาน โดยเฉพาะบริษัทและองค์กรที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี สตาร์ทอัพรายเล็กไม่ชอบมันเช่นกัน ดังนั้นจงใช้อารมณ์ร้อนและพยายามรวบรวมข้อดีทั้งหมดของคุณไว้ในสองหน้า ไม่มีที่ไหนเลยที่ปราศจากความสั้นเหมือนไม่มีพรสวรรค์

4. การกระทำดีกว่าคำพูดเปล่า

หากคุณต้องการได้งานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งจริงๆ จะดีกว่าที่จะสร้างความประทับใจให้เจ้านายของคุณด้วยทักษะของคุณ มากกว่าที่จะเล่าเรื่องที่ไม่มีเงื่อนไขว่าคุณมีความกระตือรือร้นอย่างไร

ในทางปฏิบัติของ Eleanor Sharef มีกรณีดังกล่าวเมื่อผู้สมัครช่วยบริษัทก่อนอุปกรณ์ ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครรายหนึ่งเข้ามาเพื่อสัมภาษณ์เกี่ยวกับแนวคิดที่แท้จริงสำหรับผลิตภัณฑ์ของบริษัท และอีกรายตั้งรองประธานฝ่ายพัฒนาธุรกิจเพื่อประชุมที่โรงพยาบาลสแตนฟอร์ด

ไม่ว่าในกรณีใด หากคุณทำสิ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับบริษัท จะดีกว่าการส่งคุณธรรมและคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณในปริมาณสามชุด

5.ประวัติย่อที่ยาวและสับสนนำมาซึ่งความสิ้นหวัง

ลองนึกภาพว่าคุณไปเดทครั้งแรก และความคลั่งไคล้ของคุณคุยกันตลอดเย็นว่าเธอจะทำสิ่งนี้ได้อย่างไร ทำได้ดีมาก และทำทุกอย่างได้ดี "ความซับซ้อน" - คุณคิดว่าและเป็นไปได้มากว่านี่จะเป็นวันสุดท้ายของคุณ

สัมภาษณ์ก็เหมือนกัน คุณควรให้ข้อมูลที่เพียงพอแก่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้น่าสนใจ แต่ไม่มากเกินควร

ดังนั้นก่อนที่จะส่งประวัติย่อครั้งต่อไปของคุณ ให้ถามตัวเองว่า: "ฉันเป็นใคร" หรือ "ฉันเป็นใครในบริบทของงานนี้"

เขียนเรซูเม่ของคุณในลักษณะที่จะกระตุ้นความสนใจและทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสนใจ จากนั้นเขามักจะต้องการพบคุณเพื่อสัมภาษณ์