สตรีมีครรภ์มีสิทธิอะไรบ้างในที่ทำงาน?

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

หากคุณจะเป็นแม่เร็วๆ นี้ คุณสามารถของานที่ง่ายกว่าได้ หรือวันหยุดไม่ตรงเวลา

สตรีมีครรภ์มีสิทธิและผลประโยชน์มากกว่าลูกจ้างที่ลาคลอดบุตร ผู้หญิงในตำแหน่งสามารถไปโรงพยาบาล ลาพักร้อน และทำงานนอกเวลาได้ และผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปรับพนักงานดังกล่าว

มาดูกันว่าข้อดีอื่นๆ ของคนตั้งครรภ์มีอะไรบ้าง

สิทธิในการทำงาน

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะรับผู้หญิงสำหรับตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากการตั้งครรภ์ หากไม่ต้องการจ้างพนักงานเนื่องจากสถานการณ์ที่น่าสนใจ ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ ผู้กระทำความผิดจะถูกดำเนินคดี: เขาจะจ่ายค่าปรับหรือจะถูกส่งไปยังบริการชุมชน

สตรีมีครรภ์อาจถูกปฏิเสธได้หากระดับการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้าง เขาต้องให้คำตอบโดยละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษรว่าทำไมผู้หญิงคนนั้นจึงถูกปฏิเสธ มักจะอธิบายว่าผู้สมัครไม่ผ่านเนื่องจากคุณวุฒิต่ำ

นอกจากนี้ ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ไปทำงานในสภาพการทำงานที่ยากเกินไปหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

เมื่อผู้หญิงได้รับการยอมรับ เธอเริ่มทำงานโดยไม่มีช่วงทดลองงาน หากพนักงานซ่อนการตั้งครรภ์จากเจ้านายในอนาคต ไม่ถือเป็นการละเมิด ไม่มีการละเมิดในส่วนของนายจ้างที่กำหนดระยะเวลาทดลองงานโดยไม่ทราบว่าผู้หญิงคนนั้นอยู่ในตำแหน่ง แต่เขาจะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่รู้เกี่ยวกับสถานะของลูกจ้าง

ผู้หญิงที่ตั้งครรภ์ระหว่างช่วงทดลองงานไม่สามารถถูกไล่ออกได้ แม้ว่าเธอจะไม่ผ่านการทดลองใช้ หากต้องการอยู่ในที่ทำงาน เธอต้องแสดงใบรับรองจากโรงพยาบาล

แรงงานง่าย

สตรีมีครรภ์มีสิทธิทำงานได้ง่ายขึ้น นั่นคือผู้หญิงสามารถขอลดภาระงานได้ ควรเปลี่ยนอัตราการผลิตหรือบริการ: อนุญาตให้ให้บริการลูกค้าน้อยลงในช่วงเวลาหนึ่ง ผลิตชิ้นส่วนน้อยลง และอื่นๆ

หญิงตั้งครรภ์อีกคนหนึ่งจะต้องย้ายไปทำงานอื่นซึ่งไม่มีอิทธิพลของปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์:

• เสียงรบกวนที่มีระดับเสียงมากกว่า 60 เดซิเบล
• สารเคมีอันตราย
• สารที่มีกลิ่นน่ารังเกียจและน่ารังเกียจ
• การสั่นสะเทือนอัลตราซาวนด์
• ร่างและอื่น ๆ

ในกรณีนี้ พนักงานไม่สามารถ:

• หยิบสิ่งของจากพื้น
• เดินมากกว่า 2 กิโลเมตร
• ทำงานในสภาพที่เสื้อผ้าและรองเท้าเปียก
• ทำงานนั่งยอง, คุกเข่า, งอ;
• ยกน้ำหนักอย่างต่อเนื่องมากกว่า 1.25 กิโลกรัม

บรรทัดฐานเหล่านี้และอื่น ๆ ได้รับการแก้ไขในกฎอนามัยตลอดจนคำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานของสตรีมีครรภ์

หากเราคำนึงถึงมาตรฐานสุขาภิบาลทั้งหมด ปรากฎว่าแม้แต่ผู้หญิงในตำแหน่งก็ไม่สามารถทำงานได้มากกว่าสามชั่วโมงต่อวันที่คอมพิวเตอร์

แม้ว่าสภาพการทำงานจะคลี่คลายลง แต่สตรีมีครรภ์ควรได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ย

โหมดการทำงานพิเศษ

สตรีมีครรภ์ไม่เพียงแต่จะมีน้ำหนักที่เบากว่าเท่านั้น แต่ยังมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นอีกด้วย พวกเขาไม่สามารถทำงานหมุนเวียนและเดินทางเพื่อธุรกิจได้ เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้สำหรับผู้หญิงที่จะมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวแม้ว่าเธอเองต้องการก็ตาม

และประมวลกฎหมายแรงงานยังห้ามการเปลี่ยนแปลง:

• ตอนกลางคืน;
• ล่วงเวลา;
• ช่วงสุดสัปดาห์;
• ระหว่างวันหยุด.

พนักงานในตำแหน่งสามารถมีคุณสมบัติสำหรับสัปดาห์การทำงานสั้นหรือกะ หรือรวมสัปดาห์สั้น ๆ กับงานนอกเวลา ให้ถามนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้และให้ใบรับรองจากโรงพยาบาลก็พอ การดำเนินการนี้ไม่ส่งผลต่อการลาพักร้อนและประสบการณ์การทำงาน แต่จะจ่ายเท่าที่หญิงมีครรภ์ได้ทำงาน

ลาโรงพยาบาล

กระทรวงสาธารณสุขกำหนดว่าตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงควรเยี่ยมชม:

• สูติแพทย์ - นรีแพทย์ - อย่างน้อยเจ็ดครั้ง;
• นักบำบัดโรค - อย่างน้อยสองครั้ง
• ทันตแพทย์ - อย่างน้อยสองครั้ง
• โสตศอนาสิกแพทย์และจักษุแพทย์ - อย่างน้อยหนึ่งครั้ง;
• ผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ - ตามข้อบ่งชี้

คุณสามารถไปโรงพยาบาลในวันธรรมดาได้ตั้งแต่ระยะแรกของการตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดจำนวนการไปพบแพทย์

นายจ้างไม่ควรบังคับให้ลูกจ้างลาพักร้อนหรือหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สตรีมีครรภ์จะยังคงจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยต่อไป

ตารางวันหยุดประจำปี

หากต้องการลาพักร้อน พนักงานใหม่ต้องทำงานที่บริษัทอย่างน้อยหกเดือน สตรีมีครรภ์เป็นข้อยกเว้น พวกเขาสามารถลาพักร้อนได้ตลอดเวลา ผู้หญิงเป็นผู้กำหนดวันที่เองและอาจไม่ตรวจสอบตารางวันหยุดของเพื่อนร่วมงาน

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์เรียกลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ในที่ทำงานมาทำงาน แม้ว่าเธอจะตกลงและได้ยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วก็ตาม

ในทำนองเดียวกันกฎหมายห้ามมิให้จ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาในช่วงเวลานี้

ข้อห้ามในการเลิกจ้าง

นายจ้างไม่สามารถไล่สตรีมีครรภ์ออกด้วยความต้องการทั้งหมดได้ แม้ว่าเธอจะโดดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก็ตาม สูงสุดที่ผู้นำสามารถทำได้คือการตำหนิหรือตำหนิ

สตรีมีครรภ์อาจถูกไล่ออกโดยไม่มีผลในสองกรณี:

• หากผู้ประกอบการรายบุคคลหรือบริษัทหยุดอยู่
• หากลูกจ้างทำงานแทนและหมดสัญญา แต่นายจ้างต้องเสนองานอื่น นอกจากนี้ จำเป็นต้องแสดงตัวเลือกทั้งหมดที่มีอยู่ในพื้นที่นี้ แม้ว่าตำแหน่งจะต่ำกว่าและเงินเดือนน้อยก็ตาม นายจ้างสามารถเสนอสถานที่ในเมืองหรือภูมิภาคอื่นได้หากมีข้อตกลง แรงงาน หรือข้อตกลงร่วมกัน

หากสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวสำหรับลูกจ้างหมดลง เธออาจขอให้ขยายสัญญาออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ หากต้องการ นายจ้างสามารถรวมการลาเพื่อคลอดบุตรในช่วงเวลานี้ได้ ในการตอบสนอง ผู้หญิงคนนั้นต้องแสดงใบรับรองจากโรงพยาบาลทุก ๆ สามเดือน เพื่อพิสูจน์ว่าเธอยังอยู่ในตำแหน่ง ทันทีที่เจ้านายรู้เรื่องการเกิด เขาก็สามารถบอกเลิกสัญญาได้

สตรีมีครรภ์สามารถออกจากงานได้ตามคำขอของเธอเอง และในเวลาเดียวกันอย่าออกกำลังกายเป็นเวลาสองสัปดาห์

การจ่ายผลประโยชน์

กฎหมายนี้ไม่มีแนวคิดปกติของ "การลาเพื่อคลอดบุตร" มีการลาคลอดออกมาเป็นการลาป่วย ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ มันสามารถคงอยู่:

• 140 วันเป็นช่วงเวลามาตรฐานสำหรับการเกิดของทารกหนึ่งคน
• 156 วัน - หากการคลอดบุตรยาก
• 194 วัน - เกิดหลายครั้ง (แฝด แฝดสาม และอื่นๆ)

ในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงจะได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร หรือเรียกง่ายๆ ว่า "การคลอดบุตร" ในปีนี้กองทุนประกันสังคมได้เพิ่มจำนวนเงินที่ชำระ

• ขนาดสูงสุดคือ 282,493.40 รูเบิลเป็นเวลา 140 วัน จำนวนเงินจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับรายได้ของมารดาเป็นเวลาสองปี ผู้หญิงสามารถเรียกร้องจำนวนเงินสูงสุดได้หากเธอได้รับ 755,000 rubles ในปี 2560 และ 815,000 ในปี 2561
• จำนวนเงินขั้นต่ำคือ 51,919 รูเบิลเป็นเวลา 140 วัน

ถ้าลูกแฝดเกิดหรือคลอดยาก ค่าตอบแทนก็จะสูงขึ้น จะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่ใช้ในการลาป่วย

หลังจากลาคลอดแล้วจะมีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สามารถอยู่ได้จนถึงทารกอายุสามขวบ แม่ยังคงงานทำ และเวลาลาพักร้อนจะนับในรุ่นพี่

ในขณะที่ทารกอายุน้อยกว่าหนึ่งปีครึ่ง ผู้หญิงจะได้รับเงินช่วยเหลือดูแลเด็กทุกเดือน จำนวนเงินที่ชำระคือ 40% ของรายได้ของมารดาเป็นเวลาสองปี

ผู้หญิงสามารถทำงานที่บ้านหรือออกไปทำงานนอกเวลาได้ ดังนั้นเธอจะได้รับทั้งผลประโยชน์และค่าจ้าง

เมื่อเด็กโตขึ้น แม่จะได้รับค่าตอบแทนเพียง 50 รูเบิลต่อเดือน จำนวนเงินนี้จะจ่ายให้กับเธอจนกว่าลูกชายหรือลูกสาวของเธอจะมีอายุสามขวบ

หากละเมิดสิทธิของลูกจ้างมีครรภ์ มีสิทธิยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ และศาลได้ คุณสามารถยื่นคำร้องต่อหน่วยงานที่จดทะเบียนทั้งพร้อมกันและแยกกัน

ในกรณีนี้จำเป็นต้องแนบเอกสารยืนยันการละเมิด (รวมถึงคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพยาน) ในกรณีที่มีการตัดสินใจเชิงลบ คุณสามารถอุทธรณ์ได้โดยติดต่อผู้มีอำนาจสูงกว่า