จะเข้าใจได้อย่างไรว่านายจ้างนอกใจคุณและปกป้องตัวเอง

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ลูกเล่นของนายจ้างที่พบบ่อยที่สุดมีตั้งแต่การฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างไปจนถึงการไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย

วิธีรับรู้นายจ้างไร้ยางอาย

บริการวิจัยของพอร์ทัล hh.ru ดำเนินการสำรวจผู้ใช้ประมาณ 9 พันคน เขาแสดงให้เห็นว่าเมื่อหางาน 65% ของผู้หางานต้องเผชิญกับการฉ้อโกงจากนายจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้ง ส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับขนาดของค่าจ้าง ความรับผิดชอบในการทำงาน สภาพการทำงาน และการขึ้นทะเบียนอย่างเป็นทางการ ในปี 2019 ผู้ตรวจการ Rostrud ได้รับการร้องเรียนมากกว่า 400,000 เรื่องจากพลเมืองที่ได้รับผลกระทบ เราจะบอกคุณถึงวิธีรับรู้นายจ้างที่ฉ้อโกงและหลีกเลี่ยงการตกเป็นเหยื่อของพวกเขา

สำหรับการจ้างงาน

1. เริ่มทำงานต้องลงทุน

มีสองสถานการณ์ที่นักต้มตุ๋นต้องการเงินจากคุณก่อนเข้ารับตำแหน่ง ในกรณีแรก คุณจะถูกขอให้ซื้อชุดเอี๊ยม จ่ายค่าฝึกอบรมหรือเอกสาร ผู้ฉ้อโกงยังสามารถเรียกเงินมัดจำเพื่อเข้าถึงเอกสาร "ความลับ" ของบริษัทหรือฐานลูกค้าของบริษัทได้ หลังจากได้รับเงินแล้ว นายจ้างดังกล่าวจะหายไป และไม่เพียงแต่คุณจะไม่ได้งานเท่านั้น แต่คุณยังจะเสียเวลาและเงินอีกด้วย นายจ้างที่มีสติสัมปชัญญะจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นให้กับพนักงาน และปกป้องความลับทางการค้าด้วยการทำสัญญาพิเศษกับผู้สมัคร

ในกรณีที่สอง คุณได้รับการเสนอให้ลงทุนในธุรกิจและเป็น "หุ้นส่วน" ตัวอย่างเช่น การซื้อและขายต่อผลิตภัณฑ์ของบริษัท การจัด "ทีม" ของคุณเอง นี่คือการตลาดแบบเครือข่าย และมีโอกาสมากกว่า 70% ที่คุณจะไม่ได้อะไรเลยหรือเสียเงิน ปิรามิดทางการเงินมักปลอมตัวเป็นการตลาดแบบเครือข่าย ตั้งแต่ปี 2559 กิจกรรมของพวกเขาในรัสเซียกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

2. ความรับผิดชอบในรายละเอียดงานไม่ตรงกับที่ประกาศในการสัมภาษณ์

คุณมาทำงานเป็นผู้จัดการ นายจ้างบอกว่าทุกวันพุธและวันศุกร์คุณจะต้องล้างพื้นในสำนักงาน และพักค้างคืนสัปดาห์ละครั้งแทนผู้ดูแล มีผู้จัดการจำนวนมากในบริษัท แต่ไม่มีพนักงานทำความสะอาดหรือรปภ.

จากข้อมูลของ hh.ru ผู้สมัครที่ถูกหลอกมากกว่าครึ่งหนึ่งบ่นเกี่ยวกับความคลาดเคลื่อนระหว่างความรับผิดชอบที่แท้จริงกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในตำแหน่งงานว่าง ดังนั้น นายจ้างที่ไร้ยางอายจึงไม่เพียงแต่หลอกล่อให้คนเข้ามาอยู่ในตำแหน่งที่มีเกียรติน้อยกว่าเท่านั้น แต่ยังช่วยประหยัดรายได้อีกด้วย ท้ายที่สุดไม่มีใครควรจ่ายสำหรับหน้าที่ที่ไม่ได้บันทึกไว้ในเอกสาร คุณมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะเติมเต็มหรือเรียกร้องการเดิมพันเพิ่มเติม

3. ไม่มีใครในบริษัทอธิบายสิ่งที่คุณจะทำจริงๆ

คุณพบตำแหน่งงานว่างที่มีเงื่อนไขที่ดี แต่มีเฉพาะข้อกำหนดอย่างเป็นทางการทั่วไป: ประสบการณ์ในการขาย ทักษะความเป็นผู้นำ ความรู้เกี่ยวกับพีซี ในการสัมภาษณ์ พวกเขายังไม่สามารถอธิบายให้คุณฟังได้อย่างชัดเจนว่าคุณจะขายอะไรหรือใครจะเป็นผู้นำ

นี่เป็นเหตุผลสำคัญที่จะปฏิเสธการเจรจาเพิ่มเติม ภายใต้หน้ากากของตำแหน่งธรรมดา นักต้มตุ๋นสามารถจ้างคนมาทำงานในธุรกิจที่ผิดกฎหมาย: ปิรามิดทางการเงิน คาสิโน หรือซ่องโสเภณี

4. ในการสัมภาษณ์ คุณต้องกรอกแบบสอบถามโดยละเอียด

ในระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สมัครทุกคนจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถาม "เล็ก" บนกระดาษ A4 หกแผ่น นอกเหนือจากความสำเร็จในวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานแล้ว ยังขอให้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับญาติพี่น้อง: ระดับรายได้ ข้อมูลการติดต่อ

อย่ากรอกแบบฟอร์มดังกล่าว! "นายจ้าง" ดังกล่าวไม่ต้องการแรงงาน พวกเขาตั้งค่าการสัมภาษณ์เพื่อรวบรวมข้อมูลและขายให้กับผู้ส่งอีเมลขยะ นอกจากนี้ ข้อมูลส่วนบุคคลยังสามารถใช้เพื่อขโมยเงินของคุณ หรือการฉ้อโกงทางธนาคาร ระวังอย่าไปพบตัวเองสักวันหนึ่งในหมู่ลูกหนี้ขององค์กรไมโครไฟแนนซ์

แบบสอบถามยังใช้ในบริษัทที่ซื่อสัตย์ด้วย แต่คำถามมักจะเป็นมาตรฐาน: อายุ เพศ การจดทะเบียน การศึกษา งานก่อนหน้า รายการที่ไม่เกี่ยวกับการจ้างงาน เช่น ข้อมูลเกี่ยวกับคนที่คุณรัก ไม่ควรมี

5. คุณจะถูกขอให้ทำภารกิจทดสอบที่ค้างชำระยากให้เสร็จ

คุณสอบตกงานมอบหมายเป็นเวลาสามวันสามคืน แต่ผู้สมัครของคุณไม่เหมาะกับนายจ้าง คุณใช้เวลาและไม่ได้รับอะไรเลย และหลังจากนั้นสองสามวัน คุณจะเห็นผลงานของคุณในบางเว็บไซต์

เคล็ดลับงานทดสอบเป็นเรื่องปกติเมื่อมองหางานระยะไกล ผู้เขียนคำโฆษณาถูกขอให้เขียนบทความ นักออกแบบถูกขอให้สร้างต้นแบบเว็บไซต์ โปรแกรมเมอร์ถูกขอให้แก้ไขรหัส จากนั้นงานจะถูกขายโดยการแลกเปลี่ยนอิสระหรือแม้แต่ใช้อย่างไม่สุภาพในความต้องการของตนเอง

เพื่อที่จะไม่บริจาคงานของคุณให้กับผู้หลอกลวง ให้ศึกษางานและบริษัทที่มอบให้อย่างรอบคอบ Google เว็บไซต์ อ่านบทวิจารณ์และสรุปว่าควรค่าแก่การไว้วางใจนายจ้างรายนี้หรือไม่

6. บริษัทใช้ระบบตัวกลางสำหรับค่าตอบแทนที่คุณไม่รู้จัก

นายจ้างบอกคุณว่าสำหรับการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานจะใช้บริการตัวกลางซึ่งคุณสามารถถอนเงินไปยังบัตรได้ มันไม่ดีถ้ามันกลายเป็นระบบที่มีเงื่อนไขการถอนเงินที่ยากลำบากและค่าคอมมิชชั่นที่ดุร้ายที่อาศัยอยู่ใน "โซนสีเทา" เลวร้ายยิ่งกว่าเดิมหากผู้หลอกลวงได้รับข้อมูลบัตรธนาคารของคุณผ่านบริการจำลอง

นอกจากนี้ นายจ้างที่ดูแลการทำบัญชีที่ไม่โปร่งใสอาจต้องขึ้นศาล - และคุณจะอยู่กับเขา คุณจะต้องคืนภาษีที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมดและเพิ่มอีก 20% และถ้าคุณรู้ว่าคุณได้รับเงินเดือนสีดำ (และคุณไม่สามารถรู้ได้) บทลงโทษจะเป็น 40%

7. คุณได้รับการเสนอให้ทำงานโดยไม่มีเงินเดือนและมีแนวโน้มที่สดใส

ในการสัมภาษณ์ คุณจะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยและการเติบโตของอาชีพ - แต่หลังจากนั้นเท่านั้น ในระหว่างนี้ คุณต้องกัดฟันและทำงานฟรีและไม่ต้องลงทะเบียน ในหนึ่งหรือสองเดือน พวกเขาจะบอกลาคุณโดยไม่ต้องจ่ายอะไรเลย

โดยไม่คำนึงถึงโอกาสที่คุณได้รับ พึ่งพาเอกสารเท่านั้น มิฉะนั้นจะไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้รับเงิน แต่แม้แต่เอกสารก็ไม่สามารถรับประกันการเติบโตของอาชีพได้

เช่นเดียวกับการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ต้องระบุระยะเวลาการฝึกอบรมหรือช่วงทดลองงาน ระยะเวลา จำนวนค่าตอบแทน และสภาพการทำงานในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงแยกต่างหาก การไม่ขึ้นทะเบียนลูกจ้างอย่างเป็นทางการจนพ้นช่วงทดลองงานถือเป็นการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานโดยตรง

8.พวกเขาไม่ทำสัญญาจ้างงานกับคุณ

คุณได้รับเสนองาน บอกเกี่ยวกับความรับผิดชอบของคุณ สัญญาว่าเงินเดือนที่เหมาะสม พวกเขาเงียบเพียงเกี่ยวกับการสรุปข้อตกลงเท่านั้น เราได้เขียนมากกว่าหนึ่งครั้งว่าทำไมการได้รับเงินเดือนที่ "ตาบอด" จึงไม่ดี สรุปอีกครั้งว่าสิ่งนี้มีความหมายต่อคุณอย่างไร:

• คุณสามารถถูกไล่ออกได้ตลอดเวลา
• ไม่รับประกันการจ่ายเงินรวมถึงเงินเดือนให้กับคุณ
• เป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะให้นายจ้างรับผิดชอบ
• คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างและลาป่วย
• คุณสามารถถูกปรับหากไม่จ่ายภาษี
• คุณจะไม่มีเงินบำนาญ
• คุณจะไม่ได้รับการอนุมัติสำหรับการจำนอง

9. จำนวนโบนัสสูงกว่าเงินเดือนมาก และเงื่อนไขการรับโบนัสไม่ชัดเจน

คุณได้รับการเสนองาน โดยค่าตอบแทนประกอบด้วยเงินเดือนและโบนัส ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะเหมาะกับคุณ แต่เมื่อถึงเวลารับเงิน คุณอาจถูกโอนน้อยกว่าที่สัญญาไว้สามเท่า ปรากฎว่าเงินเดือนที่กำหนดไว้ในสัญญาเป็นเพียงหนึ่งในสามของเงินเดือนที่สัญญาไว้ - ส่วนที่เหลือจะถูกกันไว้สำหรับโบนัสและโบนัส แต่เกณฑ์การรับพวกเขาในสัญญาไม่ชัดเจนและไม่ทราบว่าคุณจะถึงระดับรายได้ที่ต้องการเมื่อใด

สัญญาจ้างต้องระบุจำนวนเงินเดือนและโบนัสอย่างชัดเจน รวมทั้งเงื่อนไขในการรับเงิน การให้รางวัลแก่พนักงานไม่ใช่ภาระผูกพัน แต่เป็นสิทธิของนายจ้าง

กำลังดำเนินการ

1. บริษัทใช้ระบบทึบแสงของค่าปรับและค่าชดเชย

คุณได้งานในสำนักงาน เรามาสายสำหรับการประชุมสองสามครั้ง บางครั้งพวกเขาก็มาโดยไม่มีแจ็คเก็ตเมื่อคุณได้รับเงิน คุณแปลกใจที่พบว่าส่วนหนึ่งของเงินเดือนของคุณถูกตัดออกเพื่อเป็นค่าปรับสำหรับการมาสายและไม่ปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกาย

เมื่อลงนามในสัญญา ให้ระมัดระวัง - จำนวนเงินค่าปรับอาจเกินระดับเงินเดือนด้วยซ้ำ นี่เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการมอบหมายความรับผิดชอบทางการเงินสำหรับเอกสารหรือทรัพย์สินให้กับคุณ ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องอยู่ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงแยกต่างหาก

2. ตำแหน่งในสมุดงานแตกต่างจากตำแหน่งที่จัดขึ้น

คุณถูกนำไปยังตำแหน่งผู้บริหาร แต่เนื่องจากตำแหน่งนี้ไม่ได้อยู่ในตารางการจัดหาพนักงาน พวกเขาจึงได้รับการเสนอให้ลงทะเบียนเป็นพนักงานธรรมดา คุณได้รับสัญญามากมายและคุณตกลง ต่อมาปรากฎว่าไม่มีตำแหน่ง - ไม่มีเงินเดือนตามสัญญาเช่นกัน คุณได้รับค่าจ้างเท่าๆ กับคนอื่น และงานก็ยากขึ้น หัวหน้าที่หายไปเพิ่มโบนัสด้วยรอยขีดข่วน

เงินเดือนคำนวณตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นอกจากนี้ ความคลาดเคลื่อนระหว่างตำแหน่งจริงกับตำแหน่งที่บันทึกไว้ในแรงงาน จะกลับมาหลอกหลอนคุณในครั้งต่อไปที่คุณจ้างงาน ตามเอกสาร คุณไม่ใช่ผู้นำ

3. ไม่จ่ายค่ารีไซเคิล

คุณได้งานที่บริษัทสี่ชั่วโมงทำงานต่อวัน ความรับผิดชอบในงานรวมถึงการรายงานรายสัปดาห์และการเข้าร่วมประชุม และในกระบวนการนี้ก็ชัดเจนว่าไม่มีเวลาเตรียมรายงาน 50 หน้าในเวลาที่ตกลงกันไว้ และจะมีการประชุมเมื่อสิ้นสุดวันทำการและ 2-3 ชั่วโมงที่ผ่านมา และทั้งหมดนี้ไม่ได้จ่ายแต่อย่างใด

ทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและครูในโรงเรียนไม่ได้รับการปกป้องจากการทำงานหนักเกินไป วิธีการรักษาพวกเขาเป็นคำถามอัตนัย แต่ถ้าการรีไซเคิลเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในบริษัท จะดีกว่าถ้าผู้จัดการเตือนทันทีและพร้อมที่จะจ่ายเงิน

เมื่อเลิกจ้าง

1. คุณถูกเกลี้ยกล่อมให้ออกจากเจตจำนงเสรีโดยขู่ว่าจะไล่คุณออกจากบทความ

คุณเข้ากันไม่ได้กับเจ้านายและตัดสินใจลาออก เขาเชิญคุณให้ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองและคุณต้องการโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้คุณ แต่เจ้านายไม่เห็นด้วยและขู่จะไล่ออกตามบทความหากไม่ยอมรับเงื่อนไข

อย่ายอมแพ้ต่อการยั่วยุ การเลิกจ้างภายใต้บทความทำได้เฉพาะเมื่อมีการลงโทษทางวินัย การโจรกรรม การยักยอก หรือการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของทางการ หากคุณไม่มีการละเมิดวินัยแรงงานก็ไม่มีอะไรต้องกลัว เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าคุณไม่ได้ทำตามหน้าที่ความรับผิดชอบ พวกเขาสามารถสะกดออกมาในสัญญาจ้างงานหรือในรายละเอียดงานพิเศษ อย่างไรก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะแนะนำภาระผูกพันของพนักงานในสัญญาหรืออนุมัติลักษณะงานโดยสมัครใจ และนายจ้างจำนวนมากละเลยโอกาสนี้

2. คุณไม่ได้รับเงินชดเชย

คุณตัดสินใจลาออกและสมัครกลางเดือน นายจ้างลงนาม คุณได้รับเงินสำหรับเดือนก่อน แต่พวกเขาไม่ต้องการจ่ายสำหรับเดือนปัจจุบัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบอกคุณว่าเป็นเพราะคุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง ไม่ใช่ตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือความซ้ำซ้อน

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นการละเมิด เหตุผลในการจ่ายค่าชดเชยมีมากมายและอาจแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตาม พนักงานคนใดโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง มีสิทธิได้รับเงินเดือนส่วนที่เหลือสำหรับวันทำงานและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ การชำระเงินเหล่านี้เกิดจากคุณเมื่อคุณออกจากงานโดยสมัครใจ

บริษัทมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมให้คุณ:

• ด้วยการลดจำนวนพนักงาน
• เมื่อเลิกกิจการ
• เมื่อจำเป็นต้องเปลี่ยนตำแหน่ง แต่สภาพสุขภาพของคุณไม่อนุญาต
• เมื่อองค์กรเคลื่อนไหวและคุณไม่สามารถปฏิบัติตามได้
• หากคุณถูกเกณฑ์เข้ากองทัพ
• หากคุณคืนสถานะบุคคลที่คุณแทนที่ในตำแหน่ง;
• หากคุณถูกประกาศว่าปิดการใช้งานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• หากองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและคุณไม่เห็นด้วยกับพวกเขา

จำนวนเงินที่ชำระคือจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่สองสัปดาห์ถึงหนึ่งเดือน นอกจากเงินชดเชยรายเดือนของคุณแล้ว หากคุณถูกลดขนาดหรือเลิกกิจการ คุณยังมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนในขณะที่คุณกำลังมองหางาน นอกจากนี้ยังเท่ากับรายได้เฉลี่ยและจ่ายไม่เกินสองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

3. พวกเขาต้องการไล่คุณออกอย่างผิดกฎหมาย

คุณไปเที่ยวพักผ่อนและเมื่อคุณกลับมาได้รับแจ้งการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ซึ่งเป็นการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงาน

มีหลายกรณีที่การเลิกจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย บุคคลที่อยู่ในช่วงลาพักร้อน วันหยุดสุดสัปดาห์ หรือลาป่วยไม่สามารถถูกปลดออกจากตำแหน่งได้ นอกจากนี้ กฎหมายห้ามการเลิกจ้าง:

• สตรีมีครรภ์และมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• ผู้ปกครองคนเดียวเลี้ยงเด็กอายุไม่เกิน 14 ปี (พิการ - อายุไม่เกิน 18 ปี)
• ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของครอบครัวที่มีลูกพิการหรือลูกสามคน ซึ่งหนึ่งในนั้นอายุน้อยกว่าสามขวบ

ข้อยกเว้นคือการเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน ลดหย่อน หรือเลิกกิจการขององค์กร สตรีมีครรภ์สามารถถูกเลิกจ้างหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการปิดกิจการเท่านั้น

ทำอย่างไรไม่ให้โดนโกง

ปัญหาส่วนใหญ่กับนายจ้างที่ไร้ยางอายสามารถหลีกเลี่ยงได้แม้ในขั้นตอนของการหางาน ก็เพียงพอที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำง่ายๆ

1. เพิกเฉยงานที่มีเงินเดือนไม่เพียงพอ

รายละเอียดงานสามารถบอกได้มากเกี่ยวกับนายจ้าง ตัวอย่างเช่น คุณได้รับตำแหน่งผู้ช่วยที่มีเงินเดือน 200,000 รูเบิล โดยที่คุณไม่จำเป็นต้องมีความรู้หรือประสบการณ์ใดๆ และผู้จัดการก็พร้อมที่จะรับคุณในวันพรุ่งนี้ ลองคิดดู สิ่งนี้เกิดขึ้นในชีวิตจริงหรือไม่? ยิ่งเงินเดือนสูงเท่าไร นายจ้างทั่วไปก็จะเสนอข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครมากขึ้นเท่านั้น และการคัดเลือกจะเข้มงวดขึ้นและนานขึ้น การรับตำแหน่งอันทรงเกียรติมักจะเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน

เงินเดือน "ไม่มีเพดาน" เป็นเหตุผลที่ต้องระวัง ในกรณีที่ดีที่สุด มันจะประกอบด้วยเงินเดือนและโบนัสเพียงเล็กน้อย ซึ่งคุณยังคงพยายามหาให้ได้ ที่เลวร้ายที่สุด คุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในรูปแบบปิรามิด

2. เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทให้มากที่สุด

ยิ่งคุณรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ที่คุณตั้งใจจะทำงานมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น

• ค้นหาเว็บไซต์ของบริษัท ดูว่าข้อมูลตรงกับที่เขียนไว้ในตำแหน่งว่างหรือไม่ หากมีส่วน "ตำแหน่งงานว่าง" ให้ไปที่นั่น ดูวันที่ในส่วนท้ายของไซต์เพื่อดูว่านายจ้างกำลังอัปเดตหรือละทิ้งข้อมูลดังกล่าวหรือไม่ นี่เป็นวิธีหนึ่งที่จะทำให้แน่ใจว่าบริษัทมีอยู่จริง
• ตรวจสอบไซต์งานเฉพาะ หากคุณกำลังมองหางานในทรัพยากรพิเศษ ให้สอบถามว่ามีตัวแทนบริษัทอยู่ที่นั่นหรือไม่ ดูว่าเธอมีหน้าส่วนตัวในบริการหรือไม่ มีอะไรเขียนไว้ที่นั่น ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่จะเพิ่มข้อมูลดังกล่าว แต่ก็ยังเป็นวิธีที่ดีในการทำความเข้าใจว่าบริษัทต้องการพนักงานจริงๆ หรือไม่
• มองหาคำรับรองจากอดีตพนักงาน เป็นการยากที่จะเข้าใจสถานการณ์จริงของพวกเขา เพราะบทวิจารณ์มักเขียนโดยคนที่ไม่พอใจ แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะดู ให้ความสนใจกับการอ้างสิทธิ์เฉพาะและความถี่ในการอ้างสิทธิ์ “ฉันไม่ชอบผู้กำกับ” ไม่ใช่การกล่าวอ้างที่เฉพาะเจาะจง แต่เป็นความเห็นส่วนตัว แต่ถ้าหลายคนเขียนพร้อมกันว่าบริษัทเลื่อนค่าจ้างเป็นระยะ นี่น่าจะเป็นข้อเท็จจริง

3. ถามคำถามและวิเคราะห์คำตอบ

อย่าลังเลที่จะถามคำถาม นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากคุณได้รับแจ้งว่าโปรเจ็กต์ยังใหม่อยู่ และไม่มีข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับโครงการนี้ ถ้านายจ้างดีก็จะตอบตรงประเด็น แต่ไม่มีการรับประกันร้อยเปอร์เซ็นต์: นักต้มตุ๋นสามารถแขวนบะหมี่ไว้บนหูของคุณด้วยรูปลักษณ์ที่ไม่เกะกะ

• ในการติดต่อสื่อสารทางโทรศัพท์ ให้สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งที่ว่าง หากคุณไม่ต้องการเปิดเผยรายละเอียดเล็กน้อยและได้รับการเสนอให้พูดคุยทุกอย่างด้วยตนเอง นี่เป็นสัญญาณที่ไม่ดี เป็นไปได้มากว่าสิ่งเหล่านี้คือนักต้มตุ๋น
• เปรียบเทียบข้อกำหนดและความรับผิดชอบที่ระบุไว้กับที่ระบุไว้ในโฆษณา ไม่ควรมีความคลาดเคลื่อน
• ให้แน่ใจว่าได้ค้นหาสิ่งที่คุณจะทำอย่างแน่นอน หากคุณขายแล้วอย่างไรอะไรและที่ไหน ถ้าคุณทำงานกับพนักงานแล้วทำอะไรในห้องไหน
• ถามว่านายจ้างจะกำหนดความสัมพันธ์ของคุณอย่างไร การขาดการลงทะเบียนหรือการร้องขอให้เลื่อนออกไปเป็นเหตุผลที่ดีที่จะปฏิเสธข้อเสนอ สัญญาเป็นหลักประกันสำหรับทั้งคุณและนายจ้าง

4. ออกถ้าขอเงิน

คุณมาเพื่อสร้างรายได้ ไม่ได้ใช้มัน นายจ้างต้องจัดเตรียมเงื่อนไขในการทำงานของคุณ ค่าเล่าเรียนและการฝึกอบรมก็เป็นความกังวลของเขาเช่นกัน

5. ห้ามเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล

อย่าเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของคุณกับใครก่อนที่จะเซ็นสัญญาจ้างงาน หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับความซื่อสัตย์สุจริตของนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับรายละเอียดบัตรธนาคาร หมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่อีเมล ใช่ แม้แต่นักต้มตุ๋นอีเมลก็สามารถใช้แฮ็คโซเชียลเน็ตเวิร์ก ขโมยข้อมูลและเงิน ส่งสแปมและไวรัสได้ นอกจากนี้ อย่าระบุในแบบสอบถามข้อมูลที่ไม่เกี่ยวกับการจ้างงาน: การติดต่อของญาติ ระดับรายได้ - ของคุณและคนที่คุณรัก ข้อมูลนี้สามารถใช้โดยผู้โจมตีเพื่อส่งจดหมายขยะหรือฉ้อโกงทางการเงิน

6. อ่านสัญญาอย่างละเอียด

ทุกสิ่งที่คุณตกลงกับนายจ้างจะต้องปรากฏในสัญญาจ้าง ซึ่งได้แก่ สภาพการทำงานและการพักผ่อน เงินเดือน ตำแหน่ง หน้าที่ และขอบเขตความรับผิดชอบ

ให้ความสนใจกับวิธีการคำนวณรายได้ของคุณ เงินเดือนของคุณ และจำนวนเงินโบนัสของคุณ สัญญาต้องระบุสิ่งที่บริษัทให้รางวัลแก่พนักงาน

ค้นหาว่าคนงานถูกปรับหรือไม่และเพื่ออะไร การลงโทษเหล่านี้จะต้องจัดทำเป็นเอกสารด้วย หากงานเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางการเงิน ให้ขอโอกาสทำความคุ้นเคยกับทรัพย์สินที่รับผิดชอบและเอกสารที่เกี่ยวข้อง