สารบัญ:
- ใครสามารถรับเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- วิธีรับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง
- วิธีรับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง
2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
ข้อมูลสำคัญสำหรับผู้ที่ไม่เหนื่อย
ใครสามารถรับเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ถ้าคุณทำงาน
ตามกฎหมาย คนงานต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันในแต่ละปี ระยะเวลาพักขั้นต่ำจะไม่ถูกแทนที่ด้วยการชดเชย
ในกรณีพิเศษ เมื่อการลาพักร้อนส่งผลเสียต่อการทำงานขององค์กร ให้เลื่อนไปเป็นปีการทำงานถัดไป (นับจากวันที่จ้าง) ยิ่งกว่านั้นในอีก 12 เดือนข้างหน้าจะต้องเดินไม่ใช่ 28 แต่ 56 วันแล้ว
ห้ามมิให้ลูกจ้างโดยไม่ได้พักเกินสองปี
สำหรับพนักงานบางประเภท วันหยุดจะเพิ่มขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค:
- สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ให้เพิ่มอย่างน้อยเจ็ดวัน
- สำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ - อย่างน้อยสามวัน
- สำหรับการทำงานใน Far North - 24 วัน
- สำหรับงานในพื้นที่เท่ากับภูมิภาค Far North - 16 วัน
- สำหรับลักษณะพิเศษของงาน (รายการความเชี่ยวชาญพิเศษถูกกำหนดโดยกฎหมายเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงเจ้าหน้าที่กู้ภัย ข้าราชการ อัยการ เป็นต้น)
- นักกีฬาและโค้ช - อย่างน้อยสี่วัน
นายจ้างสามารถเพิ่มระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานได้เอง หากไม่ขัดต่อกฎหมาย แต่ไม่มีสิทธิ์ลด
วันพักร้อนที่เกิน 28 วันขั้นต่ำสามารถชดเชยด้วยเงินได้ แต่ไม่ใช่ทุกคน
มีประเภทของคนงานที่ต้องการพักผ่อนเป็นพิเศษเพื่อพักฟื้น:
- สตรีมีครรภ์;
- พนักงานรายย่อย
- ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
สองประเภทแรกไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเลย คนหลังได้รับสัมปทาน: พวกเขาจำเป็นต้องเดินอย่างน้อยเจ็ดวันและส่วนที่เหลือสามารถชดเชยด้วยเงินได้
คุณไม่สามารถแทนที่การลาพักร้อนด้วยการชดเชยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ
ถ้าคุณหยุดทำงาน
จะจ่ายชดเชยให้ทุกท่านที่ไม่ได้เดินตามวันกำหนด ไม่ว่าตัวเองจะเลิกหรือต้องเลิก
วิธีรับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องเลิกจ้าง
หากวันหยุดของคุณยาวนานกว่า 28 วัน และคุณไม่เหนื่อยมากและต้องการได้เงิน เพียงแค่เขียนวันที่เหมาะสมแล้วส่งให้หัวหน้าบริษัท
ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะชดใช้ให้คุณ แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น แล้วก็ต้องไปพักร้อน คุณยังสามารถยื่นฟ้องได้ แต่มีแนวโน้มสูงที่เขาจะเข้าข้างจำเลย
หากคุณไม่ได้ลาพักร้อนมาหลายปี คุณยังคงสามารถรับเงินชดเชยได้เฉพาะวันที่ไม่พอดีกับระยะเวลาการลาประจำปีบังคับ 28 วันเท่านั้น
วิธีรับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง
คุณสามารถออกจากบริษัทได้สองวิธี:
- ลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง (แต่ก็ต่อเมื่อคุณออกจากความประสงค์ของคุณเอง)
- ได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
ในกรณีที่สอง คุณต้องได้รับการชำระโดยสมบูรณ์โดยไม่มีข้อความใด ๆ นี่เป็นภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้กฎหมาย เงินจะถูกโอนให้กับคุณในวันที่คุณเลิกจ้าง
แม้ว่าลูกจ้างจะมีสิทธิลาได้หลังจากทำงานหกเดือนเท่านั้น เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยแม้ว่าจะลาออกก่อนกำหนดก็ตาม
หากนายจ้างเพิกเฉยต่อข้อกำหนดของกฎหมาย ให้ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาคของคุณและศาล แผนกแรกจะออกคำสั่งให้บริษัทกำจัดการละเมิดและปรับ ฝ่ายที่สองจะสามารถกู้คืนเงินที่ไม่ได้รับ คุณต้องขึ้นศาลภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่คุณถูกไล่ออก