สารบัญ:

นายจ้างบังคับคุณให้ลาพักร้อนได้ไหม
นายจ้างบังคับคุณให้ลาพักร้อนได้ไหม
Anonim

ในระยะสั้นใช่ แต่มีความแตกต่าง

นายจ้างบังคับคุณให้ลาพักร้อนได้ไหม
นายจ้างบังคับคุณให้ลาพักร้อนได้ไหม

วันหยุดไปเที่ยวกันไหม

เป็นเรื่องง่ายที่จะจำข้อมูลที่น่ารื่นรมย์ ดังนั้นเกือบทุกคนรู้ว่าในรัสเซียคนทำงานมีสิทธิที่จะลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง โดยค่าเริ่มต้น คือ 28 วัน แต่อาจมีมากขึ้นหากบุคคลทำงานเช่นในสภาพที่เป็นอันตรายหรือในโครงสร้างบางอย่าง

บ่อยครั้งที่พนักงานคิดว่าเขามีสิทธิ์ที่จะทิ้งโอกาสในการลาพักร้อนอย่างอิสระ: เลือกว่าจะออกเดินทางเมื่อใดหรือไม่พักผ่อนเลย แต่นี่เป็นภาพลวงตา

นายจ้างมีหน้าที่ส่งคุณไปเที่ยวพักผ่อนและให้แน่ใจว่าคุณเดินตามกำหนด 28 วันในระหว่างปี มิฉะนั้นเขาอาจถูกปรับ หากวันหยุดยาวจะได้รับอนุญาตให้ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่เหลือ

บางครั้งวันหยุดอาจถูกเลื่อนออกไปเป็นปีหน้า แต่ถ้าการขาดงานของพนักงานเป็นอันตรายต่อการทำงานของ บริษัท และตัวเขาเองตกลงที่จะรอ

นายจ้างสามารถส่งคุณไปพักผ่อนได้หรือไม่ถ้าคุณไม่ต้องการ

เอกสารหลักที่ควบคุมว่าคุณควรพักผ่อนเมื่อใดคือตารางวันหยุด จะต้องเตรียมไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนสิ้นปีปฏิทินก่อนหน้า เมื่อจัดทำกำหนดการจะคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายความคิดเห็นของสหภาพแรงงานและความปรารถนาของพนักงาน

อย่างไรก็ตาม "การพิจารณา" ไม่ได้หมายความว่าข้อเสนอของคุณจะเด็ดขาด การพักร้อนของคุณอาจถูกย้ายออกไปได้เนื่องจากมันทับซ้อนกับการพักร้อนของคนรักหรือด้วยเหตุผลอื่น นี่คือวิธีการเห็นด้วย (หรือไม่เห็นด้วย)

ความปรารถนามีความสำคัญอย่างยิ่งต่อคนงานบางประเภทเท่านั้น ได้แก่ สตรีมีครรภ์ ครอบครัวใหญ่ และผู้ที่กำลังเลี้ยงดูบุตรที่มีความทุพพลภาพ นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานนอกเวลา: วันหยุดของพวกเขาต้องตรงกับวันหยุดที่งานหลัก

ตารางวันหยุดเป็นข้อบังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

นั่นคือหากวันที่รวมอยู่ในกำหนดการจะมีการลงนามโดยหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลและได้รับการอนุมัติจากนายจ้างแล้วพนักงานทุกคนจะต้องลาพักร้อนตามกำหนดการนี้ ถ้าคุณเปลี่ยนใจ แน่นอน คุณจะได้เจอ แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้

สิ่งที่เขาต้องการจริงๆ คือการแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์โดยลงชื่อว่าคุณจะต้องพักผ่อน และแม้กระทั่งสามวันตามปฏิทินก่อนเริ่มวันหยุดหรือก่อนหน้านั้น คุณต้องโอนเงินค่าลาพักร้อน

หากคุณต้องไปพักผ่อนตามกำหนดการ คุณได้รับแจ้งตรงเวลาและจ่ายเงินแล้ว คุณจะต้องพักผ่อน

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่ไปเที่ยวพักผ่อนเลย

หากนายจ้างปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมด - กำหนดตารางวันหยุดตรงเวลา แจ้งวันหยุดที่จะมาถึงและจ่ายเงิน - ในทางเทคนิค คุณจะลาพักร้อนไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถไปทำงานและทำงานต่อไปได้ แต่จะไม่ได้รับเงินเดือน - ในช่วงเวลานี้ คุณได้รับค่าจ้างวันหยุดแล้ว จริงอยู่ ในส่วนของนายจ้าง นายจ้างอาจไม่ยอมรับสถานการณ์นี้และนำคุณเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน

หากในขั้นหนึ่งของการลงทะเบียนลาพักร้อน นายจ้างละเมิดกฎ เขาก็จำเป็นต้องเลื่อนการลาพักร้อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่ตกลงกับคุณ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความอาจมีลักษณะดังนี้:

ตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติสำหรับปี 2020 การลาพักร้อนประจำปีของฉันกำหนดไว้ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมถึง 14 ธันวาคม นายจ้างไม่ได้แจ้งให้ฉันทราบเกี่ยวกับการเริ่มวันหยุดซึ่งเขาต้องทำตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณเลื่อนการลาพักร้อนจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ เป็น 14 กุมภาพันธ์ 2021

หากไม่มีตารางวันหยุดเลย นายจ้างไม่เพียงแค่ละเมิดกฎหมาย แต่ยังสูญเสียอำนาจหน้าที่และไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างลาพักร้อนได้