4 วิธีในการตระหนักถึงศักยภาพในการทำงานของคุณ

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องเปลี่ยนบริษัทหรือสาขาของกิจกรรมเพื่อที่จะเริ่มปฏิบัติต่องานของคุณแตกต่างไปจากเดิม คุณสามารถตระหนักถึงศักยภาพของคุณในที่เก่า มีสี่วิธีหลักที่จะช่วยคุณยกระดับการบรรลุผลสำเร็จและวัดว่าคุณพอใจกับสถานการณ์งานปัจจุบันแค่ไหน

1. รับแรงบันดาลใจจากงาน

แรงบันดาลใจส่งผลอย่างมากต่อคุณภาพของงาน เช่นเดียวกับทัศนคติของเราที่มีต่องานนั้น สำหรับหลายๆ คน ภารกิจของบริษัทที่พวกเขาทำงานเป็นแรงบันดาลใจเป็นสิ่งสำคัญมาก

ถามตัวเองว่า: "ฉันภูมิใจในที่ทำงานของฉันไหม", "เพื่อนร่วมงานและผู้นำเป็นแรงบันดาลใจให้ฉันไหม"

แต่แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับแรงบันดาลใจ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าถึงเวลาที่คุณต้องมองหาสถานที่ใหม่ พยายามเปลี่ยนวิธีคิดเกี่ยวกับงานเพื่อให้งานเริ่มเป็นแรงบันดาลใจ จากนั้นแบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาด้วย

2. มีประโยชน์

ถามตัวเองว่า “ฉันสามารถมีส่วนสำคัญกับทักษะของฉันได้หรือไม่? จุดแข็งของฉันสามารถช่วยฉันแก้ปัญหาปัจจุบันของทีมได้หรือไม่"

คุณอาจมีความสามารถมาก แต่บางทีทักษะของคุณอาจไม่จำเป็นสำหรับองค์กรของคุณในเวลานี้หรือในสถานการณ์นี้ บางครั้งในกรณีเช่นนี้ จำเป็นต้องได้รับทักษะใหม่ๆ และบางครั้งอาจดีกว่าที่จะหาที่อื่นที่จะทำดีให้มากกว่านี้

3. สร้างความเคารพ

เราต้องรู้สึกเคารพในความสามารถและความสามารถของเรา สิ่งนี้ไม่เหมือนกับการช่วยเหลือ คุณอาจมีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการพัฒนาองค์กรของคุณ แต่ถ้าไม่เห็นคุณค่า คุณจะรู้สึกหงุดหงิดและหงุดหงิด

แน่นอนว่าต้องใช้เวลาเพื่อให้ได้ความเคารพ หากคุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพและคุ้นเคยกับงานในด้านต่างๆ จะต้องใช้เวลาเพื่อให้คุณรู้สึกมั่นใจและทำงานในระดับที่สมควรได้รับความเคารพ

โดยธรรมชาติแล้ว หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่มีคนในที่ทำงานไม่เคารพคุณ ให้จัดการปัญหานี้กับฝ่ายบริหารของคุณทันที

4. พัฒนา

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเราที่จะต้องตระหนักว่าเรากำลังเรียนรู้และพัฒนาว่าเราไม่ได้ติดอยู่กับงานประจำ ที่เรากำลังเติบโตและปรับปรุงวันแล้ววันเล่า ตัวอย่างเช่น โดยการได้รับความรู้ทางเทคนิคใหม่ๆ เรียนรู้ที่จะแก้ไขข้อขัดแย้ง หรือพัฒนาทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณ

การเติบโตอย่างมืออาชีพไม่เพียงได้รับอิทธิพลจากวิธีการประเมินประสิทธิภาพของเราในตำแหน่งปัจจุบันเท่านั้น เราช่วยตัวเองในการพัฒนาโดยจินตนาการถึงสิ่งที่เราต้องการบรรลุในหนึ่งปีหรือสองปี และวางแผนสิ่งที่จำเป็นต้องเรียนรู้สำหรับสิ่งนี้

วิธีเพิ่มระดับการตระหนักรู้ในตนเอง

• ลองนึกถึงเพื่อนร่วมงานที่สร้างแรงบันดาลใจให้คุณและพูดคุยกับพวกเขา ถามว่าอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาในการทำงาน บางทีมันอาจจะช่วยคุณได้เช่นกัน
• พยายามระบุปัญหาเฉพาะสำหรับทีมของคุณและคิดว่าคุณจะช่วยแก้ปัญหาได้อย่างไร
• หากเพื่อนร่วมงานไม่เข้าใจอุตสาหกรรมของคุณ ให้อธิบายให้พวกเขาฟังว่างานของคุณเกี่ยวกับอะไร วิธีนี้จะทำให้พวกเขาจินตนาการได้ดีขึ้นว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่และซาบซึ้งในผลงานของคุณ
• หาสิ่งที่จะไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้นในงานปัจจุบันของคุณ แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้คุณเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ข้อสรุป

บ่อยครั้งเราไม่ต้องเปลี่ยนบริษัทหรือสายงานเพื่อเริ่มปฏิบัติต่องานของเราแตกต่างไปจากเดิม

ระบุสิ่งที่คุณไม่พอใจและสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลง หารือกับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงาน และกำหนดเป้าหมายเฉพาะสำหรับตัวคุณเอง ทั้งหมดนี้จะช่วยเพิ่มความรู้สึกของการตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพ และนี่เป็นสิ่งสำคัญมาก เพราะเราใช้เวลาส่วนใหญ่ในที่ทำงาน