ที่ไหนจะดีกว่าที่จะทำงาน: ใน บริษัท ที่มีชื่อเสียงหรือใน บริษัท เล็ก ๆ ที่สะดวกสบาย?

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

การตัดสินใจว่าจะทำงานที่ไหนดีที่สุด - ในบริษัทเล็กๆ แต่มีศักยภาพสูง หรือในบริษัทที่มีอำนาจอยู่แล้ว - ถือเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้หางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเริ่มต้นของอาชีพ มันไม่เกี่ยวว่าอันไหนดีหรือไม่ดี การเลือกบริษัทที่คุณชอบขึ้นอยู่กับความสูงที่คุณต้องการบรรลุ และสิ่งที่คุณพร้อมที่จะทำในองค์กรหนึ่งๆ

เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างแจ่มแจ้งว่าอันไหนดีกว่า - องค์กรขนาดใหญ่หรือทีมที่เป็นมิตรขนาดเล็ก ตัวอย่างเช่น บริษัทขนาดใหญ่สามารถเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ที่น่าประทับใจ แต่ก็มีข้อยกเว้นด้วยเช่นกัน ทุกวันนี้ คุณสามารถหาองค์กรที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน ซึ่งเสนอสิ่งดีๆ ให้ไม่น้อยไปกว่าองค์กร

แน่นอนว่าการเลือกสถานที่ทำงานที่สมบูรณ์แบบไม่ได้จำกัดอยู่แค่แพ็คเกจโซเชียลเดียว

ประโยชน์ของบริษัทขนาดใหญ่

บริษัทขนาดใหญ่นั้นใหญ่เพราะมีข้อดีและข้อได้เปรียบที่ไม่เหมือนใครในตลาด ปัญหาการเริ่มต้นที่นี่เป็นตำนาน ทุกอย่างอิ่มตัวด้วยความสำเร็จและความมั่นใจในอนาคต การมีอภิสิทธิ์เช่นนี้มันไม่ดีหรือ?

โครงสร้างองค์กรที่ชัดเจน

การเลือกบริษัทขนาดใหญ่ คุณจึงมั่นใจได้ว่ากลไกการทำงานที่ดีได้ดำเนินการมาหลายปีแล้ว เป็นเครื่องจักรขนาดยักษ์ที่มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนในการทำบางสิ่ง การทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ คุณจะทราบถึงขอบเขตของกิจกรรมของคุณ ตำแหน่งที่คุณอยู่ในแผนก และแม้กระทั่งวิธีการบรรลุการเลื่อนตำแหน่ง ตัวเลือกนี้ไม่เหมาะสำหรับทุกคน แต่ถ้าคุณต้องการความมั่นคงและมีแผนอาชีพที่ชัดเจนต่อหน้าต่อตา นั่นคือสิ่งที่บริษัทใหญ่มี

แพ็คเกจโซเชียลที่ดีและ "ร่มชูชีพสีทอง"

บริษัทขนาดใหญ่มักจะให้สวัสดิการที่ดีแก่พนักงานในรูปแบบของการประกันสุขภาพฟรีหรือภาษีเกษียณอายุที่ดี ยิ่งรายได้ของบรรษัทต่ำลงเท่าไร ก็ยิ่งมีโอกาสน้อยที่พวกเขาจะสามารถจ่ายผลประโยชน์ของชีวิตได้

แน่นอน สิทธิ์ทั้งหมดเหล่านี้มีความสำคัญหากคุณตั้งใจจะใช้สิทธิ์เหล่านี้เท่านั้น การวิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงานนอกเวลาเพียงครึ่งเดียวในบริษัทขนาดใหญ่ได้รับประโยชน์จากโบนัส จากพนักงานประจำ - เพียง 77% อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าองค์กรของคุณจะมีขนาดเท่าใด ควรสอบถามเกี่ยวกับรายการสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่มีให้กับคุณ

ความสามารถในการเปลี่ยนเขตข้อมูลของกิจกรรมโดยไม่ต้องเปลี่ยนงาน

บริษัทต้องการผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากในสาขาต่างๆ แม้ว่าความเชี่ยวชาญของคุณจะค่อนข้างแคบ แต่คุณมีโอกาสที่จะเปลี่ยนบทบาทในบริษัทและรับตำแหน่งใหม่โดยไม่ต้องเปลี่ยนที่ทำงานปัจจุบันของคุณ

ปัญหาของบริษัทใหญ่

การทำงานในองค์กรขนาดใหญ่นั้นดูร่าเริงและน่าดึงดูดเมื่อมองแวบแรกเท่านั้น แต่ถ้าคุณมุ่งมั่นที่จะเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่ค่อนข้างใหญ่ ให้พิจารณาข้อเสียบางประการของมัน

ไม่มีการเปลี่ยนแปลง (หรือช้า)

การเปลี่ยนแปลงใดๆ ในบริษัทขนาดใหญ่อาจใช้เวลานาน แม้ว่าฝ่ายบริหารจะเปิดรับแนวคิดใหม่ๆ (ซึ่งไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป) การเปลี่ยนแปลงในแผนกหรือการสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่อาจใช้เวลานานมาก ในที่สุด หลายคนต้องการทิ้งร่องรอยไว้บนบริษัท สิ่งนี้ง่ายกว่าในองค์กรขนาดเล็กมากกว่าในองค์กรขนาดใหญ่

ไม่รู้จักเพื่อนร่วมงานคนอื่น

ไม่สำคัญหรอกว่าคุณจะเป็นคนขี้อายหรือขี้อายแค่ไหน ถ้าคุณทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป เป็นไปไม่ได้เลยที่จะรู้จักทุกคน และบางคนจะไม่มีวันได้เจออีกในอนาคต แม้ว่าพวกเขาจะมีบทบาทสำคัญในงานของคุณตัวอย่างเช่น CEO หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือหัวหน้าฝ่ายกฎหมาย บริษัทที่เคารพตนเองให้สิทธิ์พนักงานในการถ่ายทอดปัญหาของตนไปยังผู้บริหาร แต่ไม่รับประกันว่าจะได้รับการพิจารณาและดำเนินการ

คุณภาพของการดำเนินการไม่ได้ขึ้นอยู่กับคุณ แต่ขึ้นอยู่กับแผนก

ในกรณีขององค์กรขนาดใหญ่ ความสำเร็จและความสำเร็จของคุณขึ้นอยู่กับตำแหน่งของคุณภายในบริษัท ไม่ว่าคุณจะทำงานอย่างไรในกลุ่มผู้ด้อยโอกาส คุณภาพงานของคุณก็จะต่ำ สถานการณ์นี้ยังส่งผลต่อความสามารถของคุณในการเลื่อนขั้นในอาชีพอีกด้วย ตามที่วิศวกรคนหนึ่งของ Google ชี้ให้เห็นอย่างเหมาะสม:

คุณภาพชีวิตของคุณอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับกลุ่มที่คุณตกอยู่ใน การเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ดีและมีประสิทธิผลจะทำให้ชีวิตของคุณยอดเยี่ยม ทีมที่ไม่ดีจะนำมาซึ่งความล้มเหลวเท่านั้น WHO ที่คุณทำงานด้วยมีผลกระทบอย่างมากต่ออาชีพการงานของคุณ

ไม่มีใครโต้แย้งว่าถ้าคุณทำงานกับคนไม่พอใจ มันจะไม่นำไปสู่สิ่งที่ดี เป็นเรื่องที่น่าเศร้ากว่าหากเจ้านายโง่ๆ หรือผู้จัดการทั้งหมวดเข้ามายุ่งระหว่างคุณกับส่วนหนึ่งของบริษัทที่คุณอยากจะทำงานด้วย

ผลประโยชน์ของธุรกิจขนาดเล็ก

การทำงานในบริษัทที่มีคนเพียงไม่กี่สิบคนไม่ได้อยู่ในระดับเดียวกับองค์กรขนาดใหญ่ แต่สำหรับคนที่อยากหางานทำในที่ที่ใครๆ ก็รู้จักกันหมด บางคนอาจจะบอกว่าเป็นเพื่อนกันก็ยังพอมีโบนัสอยู่บ้าง

ความสำเร็จของคุณมองเห็นได้

ในองค์กรขนาดใหญ่ แม้ว่าคุณจะพยายามอย่างเต็มที่ มันไม่ใช่ความจริงที่ว่าคุณจะบรรลุตำแหน่ง CEO ในบริษัทเล็กๆ ถ้าคุณทำอะไรที่สำคัญ ทุกคนจะสังเกตเห็น มันง่ายกว่าที่จะโดดเด่นที่นี่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับทักษะและคุณลักษณะที่โดดเด่น การกระทำของคุณมีความหมายมากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเริ่มต้นของอาชีพการงาน การทำงานในบริษัทขนาดเล็กเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความสามารถ การเชื่อมต่อ และชื่อเสียงที่จะอยู่กับคุณไปอีกหลายปี

บริษัทมีชีวิตชีวาและคล่องตัว

การทำงานอย่างใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ใช่แค่การอยู่ในสายตาเท่านั้น คุณสามารถเข้าถึงการควบคุมได้โดยตรง คุณสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่หรือเสนอแนวคิดที่ดีให้กับฝ่ายบริหารได้โดยตรงโดยไม่ต้องใช้คนกลาง ในบริษัทขนาดใหญ่ สิ่งเหล่านี้อาจใช้เวลาสองสามวันถึงหลายสัปดาห์ ในขณะที่อยู่ในองค์กรขนาดเล็ก คุณเพียงแค่ต้องเคาะประตูถัดไปที่เจ้านายนั่งอยู่

ความรับผิดชอบมีความหลากหลายมากขึ้น

ในบริษัทขนาดใหญ่ คุณสามารถเปลี่ยนตำแหน่งและรับทักษะต่างๆ ได้โดยไม่ต้องออกจากบริษัท ในองค์กรขนาดเล็ก คุณจะต้องรู้ทักษะที่หลากหลายในงานเดียว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจสตาร์ทอัพที่พนักงานคนหนึ่งถูกเรียกให้ทำหน้าที่หลายอย่างพร้อมกัน ซึ่งนอกเหนือไปจากงานเฉพาะทางขั้นสูง ที่นี่คุณต้องแก้ไขรูปภาพใน Photoshop ตรวจสอบไวรัสในคอมพิวเตอร์ของคุณจากนั้นคุณต้องอัปเดตข้อมูลบนเว็บไซต์ขององค์กรด้วย … หากคุณชอบกิจกรรมที่หลากหลายในที่ทำงานแห่งเดียว บริษัท ขนาดเล็กจะเหมาะสม สถานที่สำหรับคุณ

ปัญหาของบริษัทขนาดเล็ก

หากคุณสามารถพูดคุยกับผู้อำนวยการบริษัทได้อย่างง่ายดาย ไม่ได้หมายความว่าปัญหาทั้งหมดของคุณจะได้รับการแก้ไขในทันที ต่อไปนี้คือสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อเลือกบริษัทขนาดเล็กเป็นสถานที่ทำงานของคุณ

ความล้มเหลวทั้งหมดสามารถมองเห็นได้อย่างรวดเร็ว

เมื่อผู้อำนวยการของคุณเห็นว่าคุณเป็นคนนำลูกค้ารายใหญ่มาให้ นั่นเป็นเรื่องที่ดีมาก แต่สถานการณ์ดังกล่าวเป็นดาบสองคม เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณทำผิดพลาด? แน่นอนว่าพนักงานที่ดีจะพยายามลดความพ่ายแพ้ทั้งหมดให้เหลือน้อยที่สุด แต่เมื่อคุณรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณส่วนใหญ่จะรับรู้ถึงการร่วมเพศของคุณ มันก็จะอึดอัดเล็กน้อย

โบนัสน้อย

บริษัทขนาดเล็กโดยเฉพาะบริษัทสตาร์ทอัพมักจะไม่สามารถให้สวัสดิการที่น่าประทับใจแก่พนักงานได้ทีมต้องดำรงอยู่ต่อไปจนกว่าจะเติบโตและแข็งแกร่งขึ้น ความหวังว่าบางสิ่งจะออกมาจากความว่างเปล่านั้นมีความเสี่ยงอยู่เสมอ หากคุณต้องการผลประโยชน์หรือเบี้ยเลี้ยงบางอย่าง และบริษัทไม่ได้เสนอให้ เป็นการฉลาดกว่าที่จะหาองค์กรที่จะให้โบนัสแก่คุณในตอนนี้ แทนที่จะเลี้ยงดูพวกเขาด้วยความหวังสำหรับอนาคตที่สดใส

ส่วนใหญ่ไม่มีแผนกกฎหมายหรือแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัทขนาดเล็กมักไม่สร้างแผนกกฎหมายหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในอีกด้านหนึ่ง มันทำให้บัญชีรายชื่อพนักงานขององค์กรง่ายขึ้น ในทางกลับกัน ไม่มีบุคคลใดในทีมที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการรับเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับงาน หาพนักงานใหม่ หรือเพียงแค่ซื้อคุกกี้สำหรับสำนักงาน ปัญหาเดียวกันกับฝ่ายกฎหมาย การมีทนายความเต็มเวลานั้นมีค่าใช้จ่ายสูงสำหรับบริษัทขนาดเล็ก แต่ก็เป็นไปไม่ได้เช่นกันหากไม่ได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเลย: คุณจำเป็นต้องรู้อยู่เสมอว่าการดำเนินการทั้งหมดของคุณนั้นชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ และการควบคุมปัญหาทางกฎหมายทั้งหมดด้วยตนเองเป็นเรื่องยากมาก

บริษัทใดที่จะเลือกในที่สุด - ใหญ่หรือเล็ก - ขึ้นอยู่กับความรู้สึกส่วนตัวของคุณ: ซึ่งในความเห็นของคุณเหมาะกับคุณที่สุด ไม่ใช่ทุกคนที่เต็มใจทำงานให้กับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงานนับพันคน เมื่อเลือกงานในฝัน ไม่เพียงแต่ต้องประเมินขนาดของเงินเดือนหรือสวัสดิการเท่านั้น แต่ที่สำคัญที่สุดคือตำแหน่งที่คุณและทักษะของคุณจะมีประโยชน์และนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด