วิธีทำงานน้อยลงและทำงานมากขึ้น: ประสบการณ์ของคนในประเทศเยอรมนี

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

เราทุกคนต้องการทำงานน้อยลงและทำอะไรมากขึ้น แต่สิ่งนี้จะบรรลุผลได้อย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามนี้ค่อนข้างง่ายและอยู่บนพื้นผิว เพื่อให้เกิดความมั่นใจในเรื่องนี้ เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับการทำงานของวันทำงานในเยอรมนี

เยอรมนีเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมของยุโรปและเป็นผู้ผลิตสินค้าชั้นนำเพื่อส่งออกไปยังประเทศกำลังพัฒนา หลายคนรู้โดยตรงเกี่ยวกับคุณภาพสูงของเทคโนโลยีเยอรมัน

ในขณะเดียวกัน เป็นที่ทราบกันว่าในเยอรมนี ผู้คนทำงานน้อยกว่าประเทศอื่นๆ ส่วนใหญ่ (โดยเฉลี่ย 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) แล้วชาวเยอรมันจะจัดการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้ได้อย่างไร?

ชั่วโมงทำงาน = ชั่วโมงที่คุณทำงานจริง

วัฒนธรรมทางธุรกิจของเยอรมันกำหนดไว้ดังนี้: หากพนักงานอยู่ในที่ทำงาน เขาไม่ควรทำอะไรอื่นนอกจากหน้าที่การงานของเขา ซึ่งหมายความว่าไม่มีโซเชียลเน็ตเวิร์ก ไม่นินทากับเพื่อนร่วมงาน และแน่นอน คนแก่ที่ดี "ฉันแสร้งทำเป็นว่ายุ่งมาก แต่จริงๆ แล้ว ฉันไม่ได้ทำอะไรที่เป็นประโยชน์เลย"

การไม่มีกิจกรรมภายนอกระหว่างการทำงานถือเป็นบรรทัดฐานในเยอรมนี การเบี่ยงเบนจากการรับรู้ในทางลบอย่างมาก

ในสารคดีของ BBC "" หญิงชาวเยอรมันเล่าถึงความตกใจทางวัฒนธรรมที่เธอประสบเมื่อเธอมาที่สหราชอาณาจักรเพื่อแลกเปลี่ยนงาน:

พนักงานมักพูดถึงชีวิตส่วนตัวในช่วงเวลาทำการ พวกเขาพบว่าใครมีแผนอะไรสำหรับตอนเย็นและไปดื่มกาแฟอย่างต่อเนื่อง

ผู้หญิงคนนั้นประหลาดใจมากที่พนักงานใช้เวลากับโซเชียลเน็ตเวิร์กมากแค่ไหน ในเยอรมนี โดยทั่วไปแล้วห้ามไม่ให้เข้าถึง Facebook ในที่ทำงาน และไม่ได้รับอนุญาตให้ติดต่อทางอีเมลในหัวข้อที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน

การสนทนาและการประชุมในการทำงานจะเน้นเสมอ

ชาวเยอรมันให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการประชุมส่วนตัว พวกเขาไม่ได้ตีรอบพุ่มไม้ แต่พูดถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการทันที ในเยอรมนี คุณจะไม่มีใครบอกคุณว่า "คงจะดีถ้าคุณสามารถส่งเอกสารให้ฉันได้ในวันพรุ่งนี้เวลา 15:00 น." คุณจะได้ยิน: "ฉันต้องการเอกสารในวันพรุ่งนี้เวลา 15:00 น." แทน ไม่ต้อนรับการสนทนาภายนอกในการประชุมทางธุรกิจ

เมื่อชาวเยอรมันทำงาน พวกเขาจะเน้นและใส่ใจในสิ่งเล็กน้อย ส่งผลให้ผลิตภาพแรงงานเพิ่มขึ้นในระยะเวลาอันสั้น

ชีวิตชาวเยอรมันไม่ได้จำกัดอยู่แค่การทำงาน

ชาวเยอรมันทำงานหนัก แต่ก็ไม่ลืมที่จะพักผ่อนให้เต็มที่ เนื่องจากพวกเขาทำงานหนักในระหว่างวันทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย พวกเขาจึงพักผ่อนในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานและไม่คิดถึงแผนการทำงาน

รัฐบาลกำลังคิดที่จะทำหลังเวลาทำการ

เนื่องจากในที่ทำงาน ชาวเยอรมันมักมีความสัมพันธ์ที่เป็นทางการไม่เฉพาะกับฝ่ายบริหารเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพื่อนร่วมงานด้วย พนักงานจึงไม่ค่อยได้พบปะสังสรรค์กันหลังเลิกงาน พวกเขามักจะคุ้นเคยกับการแยกความแตกต่างระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวอย่างชัดเจน

เพื่อที่จะใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ Vereins (สโมสรที่น่าสนใจ) ได้รับการจัดตั้งขึ้นในเยอรมนี: นักท่องเที่ยว, ดนตรี, กีฬา ดังนั้นชาวเยอรมันจึงใช้เวลาว่างไม่อยู่หน้าทีวี แต่สื่อสารกับผู้คนที่น่าสนใจ

ในประเทศเยอรมนี พนักงานได้รับค่าจ้างในวันหยุดยาว: ตั้งแต่ 25 ถึง 30 วัน ซึ่งหมายความว่าพนักงานของบริษัทพร้อมทั้งครอบครัวสามารถจัดการพักผ่อนให้ตนเองได้ เช่น ไปเที่ยว

การลาคลอด

เยอรมนีจ่ายเงินลาคลอดและดูแลเด็ก ในสหรัฐอเมริกา ตัวอย่างเช่น เราสามารถฝันถึงเงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น แต่นอกจากข้อดีแล้ว ยังมีข้อเสียอีกด้วย คือ นายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงการจ้างผู้หญิงมาทำงาน แม้ว่ารัฐบาลจะต่อสู้กับแนวโน้มเชิงลบนี้อย่างจริงจัง

เยอรมนีสามารถเรียกได้ว่าเป็นหนึ่งในประเทศในยุโรปที่ดีที่สุดในแง่ของความช่วยเหลือด้านวัสดุแก่ผู้ปกครองอย่างปลอดภัย

ข้อควรจำ: หากคุณจดจ่อกับผลลัพธ์ คุณควรคิดถึงเรื่องงานโดยเฉพาะในที่ทำงาน

ใช่บางครั้งเราต้องการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานหรือนั่งบนโซเชียลเน็ตเวิร์กในช่วงเวลาทำงาน … แต่อย่างที่เราเห็นบางครั้งอาจทำงานได้น้อยลง แต่ในขณะเดียวกันก็ดีกว่ามีความสนใจมากขึ้นซึ่งหมายความว่าเราสามารถ ทำสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้นโดยใช้เวลาน้อยลง คุณเห็นด้วยหรือมีความคิดเห็นของคุณในเรื่องนี้หรือไม่?