สารบัญ:

เลิกงานยังไงไม่ให้ตกงาน
เลิกงานยังไงไม่ให้ตกงาน
Anonim

ผู้ที่มีความสัมพันธ์อันดีกับผู้บริหารมากที่สุด

เลิกงานยังไงไม่ให้ตกงาน
เลิกงานยังไงไม่ให้ตกงาน

ออกกำลังมากแค่ไหน

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำว่า "เลิกจ้าง" นี่เป็นกฎที่บังคับให้พนักงานแจ้งผู้จัดการการเลิกจ้างไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนออกเดินทาง ดังนั้น คุณสามารถแชร์แผนล่วงหน้าได้สามสัปดาห์หรือสองเดือน ซึ่งถูกกฎหมาย

กฎของสองสัปดาห์ใช้ไม่ได้กับทุกคน ผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาล ผู้คุมประพฤติ และผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนสามารถแจ้งการดูแลล่วงหน้าได้ 3 วัน สำหรับโค้ช นักกีฬา และผู้นำองค์กร เพิ่มระยะเวลาเป็นเดือน

ดังนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ คุณจะต้องทำงานจนกว่าช่วงเวลานี้จะหมดลง แต่มีหลายวิธีที่ถูกกฎหมายในการลาออกโดยไม่มีงานทำ

เลิกงานยังไงไม่ให้ตกงาน

1. เห็นด้วยกับนายจ้าง

หากฝ่ายบริหารยอมปล่อยคุณไปโดยไม่มีการควบคุมตัว กฎหมายก็อนุญาต ดังนั้นสิ่งที่เหลืออยู่คือการอธิบายให้หัวหน้าของคุณฟังว่าทำไมคุณถึงรอไม่ได้สองสัปดาห์

2. ไปเที่ยวพักผ่อน

ถ้าไม่สำคัญสำหรับคุณเมื่อคุณได้รับสมุดงานในมือ คุณสามารถใช้สิทธิ์ลาออกพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลังได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนที่สอดคล้องกันในรูปแบบอิสระ ในนั้นคุณต้องระบุว่าเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดเป็นวันที่คุณต้องการถูกไล่ออก

ดังนั้นวันหยุดควรมีอย่างน้อยสองสัปดาห์

3. ยืนยันความเป็นไปไม่ได้ในการทำงานต่อไป

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างไล่คุณออกโดยไม่มีงานทำ หากคุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเหตุผลสองประการดังนี้:

  1. การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษา
  2. เกษียณอายุ

ทั้งสองสถานการณ์ได้รับการยืนยันอย่างง่ายดายด้วยเอกสาร - ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ เหตุผลที่เหลือของการเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้างนั้นถูกซ่อนไว้เบื้องหลังถ้อยคำที่คลุมเครือ "และกรณีอื่นๆ" มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้เพิ่มอีกหนึ่งเหตุผลที่ดีในรายการ - ส่งสามีหรือภรรยาไปทำงานต่างประเทศไปยังสถานที่ให้บริการแห่งใหม่

นอกจากนี้ หลักเกณฑ์การเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้างอาจเป็น:

  1. ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยด้วยใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม
  2. โรคที่ไม่สามารถทำงานต่อได้
  3. ร่างการเกณฑ์ทหาร.
  4. การมีผลบังคับใช้ของคำตัดสินของศาล

ในทางปฏิบัติ หลายๆ อย่างขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายให้ผู้จัดการทราบได้อย่างไรว่าไม่สามารถทำงานต่อไปได้ หากเขาไม่ได้พบกันครึ่งทาง คุณจะต้องพิสูจน์คดีของคุณในศาล และแน่นอนว่าต้องใช้เวลามากกว่าสองสัปดาห์

4. เพื่อโน้มน้าวให้นายจ้างมีการละเมิด

หากบริษัทละเมิดกฎหมายแรงงาน คุณต้องถูกไล่ออกในเวลาที่คุณสะดวก เพื่อให้คุณมีเลเวอเรจ จะดีกว่าที่จะเลือกข้อบกพร่องที่พิสูจน์ได้ง่าย ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของคุณล่าช้า ค่าลาพักร้อนจะไม่จ่ายสามวันก่อนวันหยุด

วิธีการเขียนจดหมายลาออก

หากนายจ้างปล่อยให้คุณไปโดยไม่มีปัญหาและข้อกำหนดเพิ่มเติม ให้ยื่นการเลิกจ้างแบบมาตรฐานตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง มันถูกเขียนในรูปแบบอิสระ

โปรดยกเลิกเจตจำนงเสรีของฉันตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณยกเลิก

แต่ถ้าคุณมองเห็นความขัดแย้งและต้องการอ้างถึงการไม่สามารถทำงานต่อหรือการละเมิดของนายจ้างได้ ให้เขียนเหตุผลในการเลิกจ้างในเอกสาร คุณสามารถใช้คำสั่งมาตรฐานเดียวกันเป็นพื้นฐานได้ อ้างถึงมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ให้ระบุถ้อยคำของกฎหมายเพิ่มเติมและอธิบายว่าอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณลาออก

โปรดยกเลิกเจตจำนงเสรีของฉันตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากการเกษียณอายุ ฉันขอให้คุณยกเลิก

เพื่อความเที่ยงตรง จะดีกว่าถ้าเขียนข้อความซ้ำและประทับตราบนเอกสารของคุณพร้อมวันที่ตอบรับเอกสาร แต่จดหมายฉบับดั้งเดิมสำหรับกรณีดังกล่าวที่มีรายการเนื้อหาและใบเสร็จส่งคืนไม่เหมาะสม เนื่องจากมีความเสี่ยงที่จะมาถึงช้ากว่าระยะเวลาบังคับสองสัปดาห์ที่หมดอายุ

บรรทัดล่างคืออะไร

  1. ไม่จำเป็นต้องทำงาน 14 วันหากฝ่ายบริหารพร้อมที่จะปล่อยคุณไปก่อน
  2. นายจ้างที่ไม่ให้ความร่วมมือสามารถเกลี้ยกล่อมได้หากคุณมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วนหรือหลักฐานการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานของบริษัท
  3. คุณสามารถฟ้องได้หากพวกเขาไม่ต้องการปล่อยคุณ แต่อาจใช้เวลานานกว่าสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้มาก ดังนั้นจึงอาจง่ายกว่าที่จะทำให้ครบกำหนด