สารบัญ:
2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
ผู้ที่มีความสัมพันธ์อันดีกับผู้บริหารมากที่สุด
ออกกำลังมากแค่ไหน
ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำว่า "เลิกจ้าง" นี่เป็นกฎที่บังคับให้พนักงานแจ้งผู้จัดการการเลิกจ้างไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนออกเดินทาง ดังนั้น คุณสามารถแชร์แผนล่วงหน้าได้สามสัปดาห์หรือสองเดือน ซึ่งถูกกฎหมาย
กฎของสองสัปดาห์ใช้ไม่ได้กับทุกคน ผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาล ผู้คุมประพฤติ และผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนสามารถแจ้งการดูแลล่วงหน้าได้ 3 วัน สำหรับโค้ช นักกีฬา และผู้นำองค์กร เพิ่มระยะเวลาเป็นเดือน
ดังนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ คุณจะต้องทำงานจนกว่าช่วงเวลานี้จะหมดลง แต่มีหลายวิธีที่ถูกกฎหมายในการลาออกโดยไม่มีงานทำ
เลิกงานยังไงไม่ให้ตกงาน
1. เห็นด้วยกับนายจ้าง
หากฝ่ายบริหารยอมปล่อยคุณไปโดยไม่มีการควบคุมตัว กฎหมายก็อนุญาต ดังนั้นสิ่งที่เหลืออยู่คือการอธิบายให้หัวหน้าของคุณฟังว่าทำไมคุณถึงรอไม่ได้สองสัปดาห์
2. ไปเที่ยวพักผ่อน
ถ้าไม่สำคัญสำหรับคุณเมื่อคุณได้รับสมุดงานในมือ คุณสามารถใช้สิทธิ์ลาออกพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลังได้ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนที่สอดคล้องกันในรูปแบบอิสระ ในนั้นคุณต้องระบุว่าเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดเป็นวันที่คุณต้องการถูกไล่ออก
ดังนั้นวันหยุดควรมีอย่างน้อยสองสัปดาห์
3. ยืนยันความเป็นไปไม่ได้ในการทำงานต่อไป
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างไล่คุณออกโดยไม่มีงานทำ หากคุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเหตุผลสองประการดังนี้:
- การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษา
- เกษียณอายุ
ทั้งสองสถานการณ์ได้รับการยืนยันอย่างง่ายดายด้วยเอกสาร - ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ เหตุผลที่เหลือของการเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้างนั้นถูกซ่อนไว้เบื้องหลังถ้อยคำที่คลุมเครือ "และกรณีอื่นๆ" มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้เพิ่มอีกหนึ่งเหตุผลที่ดีในรายการ - ส่งสามีหรือภรรยาไปทำงานต่างประเทศไปยังสถานที่ให้บริการแห่งใหม่
นอกจากนี้ หลักเกณฑ์การเลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้างอาจเป็น:
- ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยด้วยใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม
- โรคที่ไม่สามารถทำงานต่อได้
- ร่างการเกณฑ์ทหาร.
- การมีผลบังคับใช้ของคำตัดสินของศาล
ในทางปฏิบัติ หลายๆ อย่างขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายให้ผู้จัดการทราบได้อย่างไรว่าไม่สามารถทำงานต่อไปได้ หากเขาไม่ได้พบกันครึ่งทาง คุณจะต้องพิสูจน์คดีของคุณในศาล และแน่นอนว่าต้องใช้เวลามากกว่าสองสัปดาห์
4. เพื่อโน้มน้าวให้นายจ้างมีการละเมิด
หากบริษัทละเมิดกฎหมายแรงงาน คุณต้องถูกไล่ออกในเวลาที่คุณสะดวก เพื่อให้คุณมีเลเวอเรจ จะดีกว่าที่จะเลือกข้อบกพร่องที่พิสูจน์ได้ง่าย ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของคุณล่าช้า ค่าลาพักร้อนจะไม่จ่ายสามวันก่อนวันหยุด
วิธีการเขียนจดหมายลาออก
หากนายจ้างปล่อยให้คุณไปโดยไม่มีปัญหาและข้อกำหนดเพิ่มเติม ให้ยื่นการเลิกจ้างแบบมาตรฐานตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง มันถูกเขียนในรูปแบบอิสระ
โปรดยกเลิกเจตจำนงเสรีของฉันตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันขอให้คุณยกเลิก
แต่ถ้าคุณมองเห็นความขัดแย้งและต้องการอ้างถึงการไม่สามารถทำงานต่อหรือการละเมิดของนายจ้างได้ ให้เขียนเหตุผลในการเลิกจ้างในเอกสาร คุณสามารถใช้คำสั่งมาตรฐานเดียวกันเป็นพื้นฐานได้ อ้างถึงมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ให้ระบุถ้อยคำของกฎหมายเพิ่มเติมและอธิบายว่าอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณลาออก
โปรดยกเลิกเจตจำนงเสรีของฉันตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากการเกษียณอายุ ฉันขอให้คุณยกเลิก
เพื่อความเที่ยงตรง จะดีกว่าถ้าเขียนข้อความซ้ำและประทับตราบนเอกสารของคุณพร้อมวันที่ตอบรับเอกสาร แต่จดหมายฉบับดั้งเดิมสำหรับกรณีดังกล่าวที่มีรายการเนื้อหาและใบเสร็จส่งคืนไม่เหมาะสม เนื่องจากมีความเสี่ยงที่จะมาถึงช้ากว่าระยะเวลาบังคับสองสัปดาห์ที่หมดอายุ
บรรทัดล่างคืออะไร
- ไม่จำเป็นต้องทำงาน 14 วันหากฝ่ายบริหารพร้อมที่จะปล่อยคุณไปก่อน
- นายจ้างที่ไม่ให้ความร่วมมือสามารถเกลี้ยกล่อมได้หากคุณมีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างอย่างเร่งด่วนหรือหลักฐานการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานของบริษัท
- คุณสามารถฟ้องได้หากพวกเขาไม่ต้องการปล่อยคุณ แต่อาจใช้เวลานานกว่าสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้มาก ดังนั้นจึงอาจง่ายกว่าที่จะทำให้ครบกำหนด