12 สัญญาณว่าคุณเป็นพนักงานที่ไม่ดี

2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12

ควรให้ความสนใจเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออกจากความไร้ความสามารถ

1. คุณมาสายตลอดเวลา

หากคุณมาที่สำนักงานช้ากว่าวันเริ่มต้นของวันทำงานมากกว่าเดือนละครั้ง แสดงว่าคุณมีเรื่องให้คิดแล้ว หากคุณเข้าทำงานเป็นประจำภายใต้ความเห็นประณามเพื่อนร่วมงานที่ทำงานมาเป็นเวลานาน คุณต้องเริ่มเปลี่ยนแปลงทันที หากมีคำถามเกี่ยวกับการลดราคา พวกเขาจะจำความล่าช้าได้อย่างแน่นอน

ทำไมมันแย่

ความตรงต่อเวลาเริ่มสอนเราในโรงเรียนอนุบาล ถ้าหากคุณอายุพอๆ กัน คุณรับมือกับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ อย่างถูกเวลาไม่ได้ คุณจะไว้ใจเรื่องสำคัญๆ ได้ไหม?

วิธีแก้ไข

หาสาเหตุว่าทำไมคุณถึงมาสาย ถ้าตื่นไม่ทันก็เข้านอนเร็วขึ้น หากต้องตำหนิการจราจรติดขัด ให้เว้นระยะขอบไว้ เหตุฉุกเฉินก็เป็นเรื่องที่ไม่ธรรมดาเช่นกันเพราะเกิดขึ้นไม่บ่อยและไม่คาดคิด ปัญหาส่วนใหญ่ระหว่างทางไปสำนักงานนั้นค่อนข้างคาดเดาได้

2. คุณดำเนินการคำสั่งโดยอัตโนมัติ

ไม่มีอะไรจะตำหนิคุณเพราะคุณไม่ได้ยุ่ง แต่น่าเสียดายที่ไม่มีอะไรน่ายกย่องเพราะคุณทำเท่าที่จำเป็นเพื่อที่คุณจะได้ไม่ถูกไล่ออก การมอบหมายเพิ่มเติมแต่ละครั้งนั้นน่ารำคาญ และคุณทำธุรกิจตามปกติอย่างที่พวกเขาพูดโดยไม่ต้องพยายามปรับกระบวนการให้เหมาะสม

ทำไมมันแย่

ในตำแหน่งดังกล่าว มีข้อเสียมากมายไม่เพียงแต่สำหรับบริษัทแต่สำหรับพนักงานด้วย ประการหนึ่ง พนักงานไม่ได้เรียนรู้อะไรเลย ต้องการการควบคุมและการสอนอย่างต่อเนื่อง ทำลายทุกสิ่งใหม่ ในทางกลับกัน คุณไม่ได้พัฒนาในทางใดทางหนึ่งซึ่งทำให้คุณขาดโอกาสในอนาคต

วิธีแก้ไข

หากคุณไม่สนใจในการทำงานควรพิจารณาเปลี่ยนพื้นที่การจ้างงาน หรือเพียงแค่ลองเพิ่มไฟให้กับงานปัจจุบันของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณควรคิดถึงวิธีทำงานให้เสร็จเร็วขึ้นเพื่อประโยชน์สูงสุดของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีเวลาว่างอย่างน้อยในการดื่มชาและพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน หรือคุณสามารถทำงานเพิ่มเติมและมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น

3. คุณทำงานช้ากว่าเพื่อนร่วมงานมาก

ทุกคนในแผนกมีความรับผิดชอบใกล้เคียงกัน แต่คุณส่งรายงานช้ากว่าคนอื่นเสมอ และมักจะล้าหลังในแง่ของตัวชี้วัด

ทำไมมันแย่

ในทีมใด ๆ มีคนที่รวดเร็วและฉลาดมากที่ทำทุกอย่างได้เร็วกว่าทีมอื่น คุณไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับพวกเขา แต่ถ้าคุณอยู่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของแผนก แสดงว่าคุณเป็นจุดอ่อนที่สุดในห่วงโซ่

วิธีแก้ไข

หากคุณยังใหม่กับแผนกและยังไม่ได้เข้าสู่จังหวะการทำงาน ไม่มีใครคาดคิดว่าคุณจะเร็วเท่ากับเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ แต่ถ้าช่วงทดลองงานยาวไปแต่คุณไม่ได้ทำงานเร็วขึ้น ก็ควรหาสาเหตุให้เจอ คุณอาจฟุ้งซ่านมากหรือขาดความรู้ ดังนั้นคุณต้องเรียนหรือบริหารเวลาอย่างเชี่ยวชาญ

4. คุณตอบกลับเพื่อนของคุณบนโซเชียลเน็ตเวิร์กทันที

คุณกำลังตอบกลับข้อความบนโซเชียลมีเดียน้อยกว่าห้านาทีหลังจากที่ข้อความมาถึง

ทำไมมันแย่

การตอบสนองอย่างรวดเร็วบ่งชี้ว่าคุณกำลังเรียกดูหน้าเว็บของคุณบนเครือข่ายสังคมออนไลน์อยู่เสมอ อาจต้องใช้เวลาทำงานหลายชั่วโมง

วิธีแก้ไข

กันช่วงพักสั้นๆ ระหว่างวันเมื่อคุณดูโซเชียลมีเดีย และเปิดเพจตามกำหนดอย่างเคร่งครัด

5. คุณขอเวลานอกอย่างต่อเนื่อง

ในช่วงเวลาทำงานเป็นเรื่องยากที่จะพบคุณในสำนักงาน: คุณกำลังรับการรักษาฟัน คุณไปงานเลี้ยงสังสรรค์กับลูกของคุณหรือสำนักงานสรรพากร วิ่งไปที่ร้านขายยา "ห้านาที" แต่กลับมาในหนึ่งชั่วโมงต่อมา

ทำไมมันแย่

ด้วยค่าตอบแทนตามผลงาน นายจ้างจะไม่ได้รับความเสียหายใด ๆ อันเนื่องมาจากการขาดงานของคุณ: คุณจะได้รับเงินเฉพาะผลงานของคุณเท่านั้น ถ้าอย่างน้อยส่วนหนึ่งของเงินเดือนของคุณเป็นเงินเดือน คุณจะได้รับเงินสำหรับชั่วโมงที่คุณอยู่ในสำนักงาน

วิธีแก้ไข

ทุกคนเข้าใจดีว่าเวลาทำการของหน่วยงานราชการหลายแห่งตรงกับเวลาของคุณ คุณไม่สามารถไปถึงที่นั่นได้โดยไม่ต้องขอเวลา แต่คุณไม่ควรใช้ความกรุณาของนายจ้างในทางที่ผิด ปัญหาส่วนตัวเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การแก้ไขในเวลาว่าง

และหากคุณยังต้องออกจากสำนักงาน ให้เสนอตัวแทนที่ที่เทียบเท่ากับเจ้านาย ตัวอย่างเช่น พรุ่งนี้คุณจะไปสายเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงหรือทำงานโดยไม่มีอาหารกลางวันเพื่อทำงานที่ค้างอยู่ให้เสร็จ

6. คุณไม่ได้รับความเชื่อถือในงานที่รับผิดชอบ

ในงานของคุณไม่มีที่สำหรับความเครียด ความท้าทาย และงานแม้แต่น้อยที่จะมอบให้คุณที่เรียบง่ายและเข้าใจได้

ทำไมมันแย่

โครงการสำคัญได้รับความไว้วางใจให้กับพนักงานที่มีความสามารถและมีความรับผิดชอบซึ่งจะไม่ทำให้คุณผิดหวังในช่วงเวลาวิกฤติ หากงานยากลอยผ่านคุณไป แสดงว่าคุณไม่ใช่บุคลากรที่ดีที่สุดและมีค่าที่สุด

วิธีแก้ไข

ใช้ความคิดริเริ่มและท้าทายตัวเองเมื่อมาถึงโครงการใหม่ แต่จะต้องตระหนักถึงคะแนนสูงสุดมิฉะนั้นเพียงเสริมสร้างความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับตัวคุณในฐานะบุคคลที่ไม่สามารถพึ่งพาได้

7. คุณต้องรายงานเกี่ยวกับงานเล็ก ๆ แต่ละงาน

ผู้บังคับบัญชาต้องการได้รับไม่เพียงแต่รายงานโครงการเท่านั้น แต่ยังต้องการรายการสิ่งที่ต้องทำในแต่ละวันและสัปดาห์ ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาแต่ละงานที่คุณทำ

ทำไมมันแย่

หากนี่ไม่ใช่ความพยายามที่จะนำระบบการจัดการใหม่ที่ใช้ได้กับพนักงานทุกคน แต่เป็นแนวทางส่วนบุคคลสำหรับคุณ ฝ่ายบริหารจะสงสัยว่าคุณไม่ได้ทำอะไรเลย และตอนนี้เจ้านายกำลังพยายามทำความเข้าใจว่าเป็นเช่นนั้นจริงหรือไม่

วิธีแก้ไข

ระดมกำลังทั้งหมดของคุณและคืนความมั่นใจในตัวเองสู่ความเป็นผู้นำ ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด

8. คุณเป็นผู้จัดของ "คลื่นใต้น้ำ"

คุณมองว่าสำนักงานเป็นเหมือนสนามรบ: คุณสร้างพันธมิตร เลิกจ้างพนักงานซึ่งกันและกัน ตั้งเพื่อนร่วมงานให้ต่อสู้กับหัวหน้า และโดยทั่วไปจะสร้างบรรยากาศการทำลายล้างที่ตึงเครียด

ทำไมมันแย่

บางทีคุณอาจจินตนาการว่าตัวเองเป็นนักสู้เพื่อความยุติธรรมซึ่งตอนนี้จะจัดวางสิ่งต่างๆ ไว้ที่นี่ แต่พวกเขาไปทำสงครามศักดิ์สิทธิ์ด้วยกระบังหน้าที่เปิดอยู่ หากคุณมีข้อเสนอแนะที่สามารถปรับปรุงบรรยากาศในสำนักงานและทำให้งานของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น ให้พูดออกมาดังๆ โดยไม่หลบหลังคนอื่น บรรดาผู้ที่สานแผนงานจะไม่ชอบคู่ต่อสู้และลูกน้องอย่างเท่าเทียมกัน

วิธีแก้ไข

ไม่ว่าจะพูดคุยถึงปัญหาอย่างเปิดเผย หรือพอใจกับสิ่งที่คุณมี หรือมองหาทีมที่เหมาะกับคุณ

9. เพื่อนร่วมงานหลีกเลี่ยงคุณ

คุณไม่ขอความช่วยเหลือ ไม่ได้รับเชิญให้ไปที่บาร์ในวันศุกร์ และเสียงหัวเราะจะหยุดลงเมื่อคุณเข้าไปในสำนักงาน

ทำไมมันแย่

คุณมาที่สำนักงานไม่ใช่เพื่อเป็นเพื่อน แต่มาทำงาน อย่างไรก็ตาม การทำงานในบรรยากาศที่ผ่อนคลายนั้นง่ายกว่ามาก คงจะดีถ้ามีความสัมพันธ์ฉันมิตรกับเพื่อนร่วมงาน เพราะบางครั้งคุณก็ต้องการความช่วยเหลือจากใครสักคนเช่นกัน

วิธีแก้ไข

ความไม่ชอบมักไม่ค่อยเกิดขึ้นจากที่ไหนเลย คุณคงทำอะไรไม่ถูก ตัวอย่างเช่น คุณดูถูกเพื่อนร่วมงานของคุณ พยายามมากเกินไปที่จะเชื่อใจผู้บังคับบัญชา การนินทา การโอ้อวด หรือคุณอาจไม่ชอบใครเลยจริงๆ แต่คุณอาจต้องการพิจารณาเปลี่ยนงาน ไม่อย่างนั้น อย่างน้อยก็พยายามทำตัวให้เป็นมิตรกว่านี้

10. คุณมักจะผิด

คุณรู้แน่ชัด: หากคุณถูกเรียกตัวไปเป็นผู้บริหาร พวกเขาจะถูกตำหนิ

ทำไมมันแย่

บางครั้งข้อผิดพลาดในการทำงานก็แย่กว่าการไม่ทำงานให้เสร็จเสียทีเดียว รายงานที่มีข้อมูลที่ไม่ถูกต้องสามารถไปถึงลูกค้าและทำให้บริษัทของลูกค้าต้องสูญเสียไป การคำนวณที่ไม่ถูกต้องจะนำไปสู่การหยุดชะงักของแผนหรือการไม่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานทุกคน

วิธีแก้ไข

จัดให้มีกิจกรรมการตรวจสอบเพิ่มเติมในการทำงาน ตัวอย่างเช่น จัดสรรรายงานที่ทำเสร็จแล้วไว้หนึ่งชั่วโมงเพื่ออ่านซ้ำด้วยความสดใส หากคุณสามารถใช้เครื่องมือตรวจสอบอัตโนมัติใดๆ ได้ ให้ใช้แต่ไม่จำกัดเพียงเครื่องมือเหล่านี้

11. คุณจัดลำดับความสำคัญผิด

คุณสามารถใช้เวลาทั้งวันไปกับงานรอง และจู่ๆ ก็พบว่าโครงการใดโครงการหนึ่งที่คุณเลื่อนออกไปจนเกิดเรื่อง "ลุกเป็นไฟ"

ทำไมมันแย่

เป็นการยากสำหรับคุณที่จะมองภาพใหญ่และเข้าใจว่าบริษัทต้องการอะไรในระยะยาว นี่เป็นสิ่งสำคัญหากคุณต้องการได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานที่ดี

วิธีแก้ไข

พยายามไปให้ไกลกว่าความรับผิดชอบของคุณและถามว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังทำอะไร เป้าหมายระดับโลกของบริษัทคุณคืออะไร ตัวชี้วัดใดบ้างที่ใช้ติดตามความสำเร็จ สิ่งนี้ควรแก้ไขภาพโลกของคุณและช่วยให้คุณจัดลำดับความสำคัญได้อย่างถูกต้อง

12. คุณไม่ต้องการบอกเพื่อนเกี่ยวกับงานของคุณ

คุณหลีกเลี่ยงการพูดถึงงานในทุก ๆ ทางที่เป็นไปได้ด้วยเหตุผลหลายประการ คนที่คุณรักรู้จักเธอน้อยมากจนสงสัยว่าคุณร่วมมือกับหน่วยสืบราชการลับ

ทำไมมันแย่

หากคุณไม่ร่วมมือกับบริการพิเศษที่เป็นความลับและงานนี้น่าสนใจสำหรับคุณ ความปรารถนาที่จะแบ่งปันสิ่งนี้กับคนที่คุณรักนั้นเป็นเรื่องปกติ ตรงกันข้าม คุณไม่ต้องการพูดคุยถึงสิ่งที่คุณไม่ชอบ ทำให้คุณเบื่อ สิ่งที่คุณภาคภูมิใจไม่ได้ และธุรกิจที่ไม่มีใครรักก็ยากที่จะทำด้วยความกระตือรือร้น

สิ่งที่ต้องทำ

เปลี่ยนงาน. คงจะเป็นเรื่องที่โหดร้ายหากจะใช้เวลาหนึ่งในสามของชีวิตอย่างเศร้าๆ กับการไปแช่น้ำเพื่อดื่มน้ำและทำธุระที่ไม่น่าสนใจ