2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
Flash mob กำลังได้รับความนิยมใน Facebook ที่พูดภาษารัสเซีย เปิดตัวโดยพนักงานของหน่วยงานโฆษณาที่ยิ่งใหญ่ Artyom Kudryavtsev ซึ่งตัดสินใจสนับสนุนเพื่อนที่ว่างงาน ผู้ใช้เครือข่ายโซเชียลเริ่มแบ่งปันเรื่องราวของการจ้างงานที่ไม่ประสบความสำเร็จอย่างแข็งขัน
บอริส อาคูนิน นักเขียน
Vasily Utkin นักวิจารณ์กีฬา
Katerina Askerova หัวหน้าแผนกทำงานกับเอเจนซี่โฆษณา "Yandex"
Vasily Esmanov ผู้ร่วมก่อตั้ง Look At Me. ฉบับออนไลน์
Ekaterina Movsumova ผู้จัดพิมพ์ The Moscow Times ผู้ให้คำปรึกษาด้านอาชีพ
Nikolay Khlebinsky ผู้ก่อตั้ง Retail Rocket
Sergey Egorushkin ผู้ประกอบการผู้ก่อตั้ง Ecommerce Club 100% Natural
เกรกอรีแห่งคอนสแตนติโนเปิล ผู้กำกับ นักเขียนบท นักแสดง
Igor Belkin ผู้อำนวยการดิจิทัลของ RTVi
Artyom Krasheninnikov ผู้เชี่ยวชาญ SMM ของ บริษัท "Shaggy cheese"
Anton Nosik บล็อกเกอร์
เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ได้รับการว่าจ้าง?
1. ขั้นแรก หยุดทรมานตัวเองและโทษตัวเองในทุกสิ่ง คุณอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม แต่ไม่เหมาะกับเหตุผลส่วนตัว ตัวอย่างเช่น คุณมาโดยไม่สามารถรักษาระเบียบการแต่งกายที่นำมาใช้ในบริษัท แสดงให้เห็นการทำเล็บที่กล้าหาญเกินไปหรือรองเท้าผ้าใบที่สดใส
คำแนะนำ: สุภาพให้มากที่สุด ก่อนไปสัมภาษณ์ ศึกษาว่าพนักงานขององค์กรแต่งกายอย่างไร ไปทำงานที่ไหน พิจารณาว่าคุณต้องการผู้เล่นในทีมหรือปัจเจกบุคคล หากคุณไม่ต้องการปรับตามหลักการและตั้งใจที่จะแสดงความเป็นอิสระและไม่แยแสต่อรูปแบบธุรกิจ บางทีสถานที่ที่มีการแต่งกายที่เข้มงวดอาจไม่เหมาะสำหรับคุณ
2. นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่การสัมภาษณ์ผู้สมัครมีความกังวลมากซึ่งในท้ายที่สุดจะละเลงความประทับใจแรก ความสามารถในการนำเสนอตัวเองมีค่ามาก ตามหลักการแล้ว คุณต้องแสดงความสนใจในการจ้างงานในสถานที่นี้โดยเฉพาะ แสดงแรงจูงใจของคุณ แต่สิ่งสำคัญที่นี่คืออย่าหักโหมจนเกินไป: ความมั่นใจในตนเองที่อวดดีและความผ่อนคลายอาจทำให้นายจ้างรู้สึกแปลกแยก
คำแนะนำ: ฝึกฝนที่บ้านหน้ากระจก พูดสุนทรพจน์ คิดทบทวนคำตอบสำหรับคำถามที่เป็นไปได้ของผู้จัดหางานล่วงหน้า รวมถึงคำถามยอดนิยม: "ทำไมคุณถึงอยากร่วมงานกับเรา"
3. บางครั้งผู้หางานสนใจเรื่องเงินเดือน เงื่อนไขการพักผ่อน ความเป็นไปได้ของการจัดเวลาพัก ความพร้อมของแพ็คเกจทางสังคม แต่ไม่ได้ถามอะไรมากเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่ต้องทำ วัฒนธรรมองค์กร กฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ใน บริษัท. อคตินี้ยังอาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธ
คำแนะนำ: อย่าลืมให้ความสนใจในชีวิตของบริษัท แต่ถ้าคุณคิดว่าคุณจะได้งานที่นี่เพียงเพื่อแลกกับผลประโยชน์ทางสังคมที่ดีและโบนัสมากมาย คุณควรคิดร้อยครั้งว่าคุณต้องการงานดังกล่าวหรือไม่ เพื่อให้ได้มาทั้งหมดนี้ คุณต้องเสียเหงื่อและไม่มีความสุข
4. หากคุณถูกปฏิเสธ ให้พยายามหาเหตุผล การไตร่ตรองมีประโยชน์: คุณสามารถเข้าใจว่าคุณต้องเปลี่ยนอะไร (บางทีอาจได้รับประสบการณ์ แก้ไขบางสิ่งในลักษณะที่ปรากฏ เรียนรู้ที่จะนำเสนอตัวเอง) ประสบการณ์นี้มีค่ามาก
คำแนะนำ: เขียนข้อดีและข้อเสียของการสัมภาษณ์ลงบนกระดาษ จำไว้ว่านายหน้ามีพฤติกรรมอย่างไร สิ่งที่คุณทำในขณะนั้น พยายามมองกระบวนการผ่านสายตาของผู้สังเกตการณ์ภายนอกและประเมินตนเองอย่างเป็นกลาง คุณจะจ้างบุคคลดังกล่าวด้วยตัวเองหรือไม่
5. การพูดคุยมากเกินไป การวิพากษ์วิจารณ์ผู้บริหารคนก่อน การเล่าเรื่องซุบซิบล่าสุดเกี่ยวกับบริษัทที่คุณเพิ่งจากไป ทั้งหมดนี้จะทำให้คุณรู้สึกแปลกแยกจากการได้รับตำแหน่งที่ต้องการ
คำแนะนำ: อย่าให้ข้อมูลที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและอดีตหัวหน้า แม้ว่าคุณจะถูกถามถึงเรื่องนี้อย่างหนักแน่นก็ตามข้อควรจำ: นี่อาจเป็นการทดสอบ เพราะเป็นไปได้ที่คุณจะพูดคุยเกี่ยวกับบริษัทนี้ในลักษณะเดียวกัน