2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
ทนายความด้านแรงงานเป็นผู้รับผิดชอบ
คำถามนี้ถูกส่งโดยผู้อ่านของเรา คุณก็ถามคำถามของคุณกับ Lifehacker - ถ้ามันน่าสนใจเราจะตอบอย่างแน่นอน
วิธีการคืนค่าแรงงานที่สูญหายและนายจ้างมีภาระหน้าที่อย่างไร?
Sergey
หากคุณทำสมุดงานหาย อย่าท้อแท้ พึงระลึกไว้เสมอว่าทั้งปี 2020 ทุ่มเทให้กับการเปลี่ยนผ่านไปสู่สิ่งที่เรียกว่าแรงงานอิเล็กทรอนิกส์ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานจะถูกโอน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2020 กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับสมุดงานอิเล็กทรอนิกส์มีผลบังคับใช้ในรัสเซียโดยตรงไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นเพียงไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญและในบัญชีส่วนตัวของคุณสั่งสารสกัดจาก STD-PFR (ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน) มันถูกสร้างขึ้นในหนึ่งนาทีและคุณจะเห็นข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของคุณตั้งแต่ปี 2020
และล่าสุดตั้งแต่เดือนธันวาคม 2020 แถลงการณ์นี้เริ่มแสดงข้อมูลจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2020 แต่อยู่ในรูปแบบของชื่อนายจ้างและระยะเวลาทำงานเท่านั้น คุณจะไม่พบตำแหน่งงาน การโอนย้าย และเหตุผลในการเลิกจ้าง ข้อมูลนี้สามารถเพิ่มลงในกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2564 ฉบับที่ 30-FZ ตั้งแต่วันที่ 7 มีนาคม พ.ศ. 2564 โดยสมัครกับกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยสมุดงานกระดาษของคุณ
ต่อไป ติดต่อนายจ้างคนสุดท้ายของคุณพร้อมใบสมัครสำหรับสมุดบันทึกการทำงานที่ซ้ำกัน เขาต้องออกกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 04.16.2003 N 225 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 03.25.2013) "ในหนังสืองาน" ให้ทำไม่เกิน 15 วันนับจากวันที่พนักงานส่งใบสมัคร
ในสำเนา นายจ้างสามารถระบุได้เฉพาะข้อมูลที่ลูกจ้างให้มาเท่านั้น ตามหลักการแล้วจำเป็นต้องมีใบรับรองจากนายจ้างคนก่อน แต่สารสกัด STD-PFR ซึ่งเราได้รับจากเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญก็เหมาะสำหรับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 66.1 ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงาน
นอกจากนี้ ในสำเนา นายจ้างต้องระบุประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของคุณโดยรวม ตัวอย่างเช่น: "ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดคือ 5 ปี 4 เดือน 23 วัน" บันทึกดังกล่าวจะทำขึ้นก็ต่อเมื่อคุณมีงานก่อนหน้านี้
บางครั้งนายจ้างก็อาจทำสมุดงานหายได้เช่นกัน แต่ในกรณีนี้พนักงานจะต้องดำเนินการฟื้นฟู และลำดับของการกระทำก็ไม่เปลี่ยนแปลงมากนัก
อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 N 69 (แก้ไขเมื่อ 31.10.2016) "ในการอนุมัติคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน" เพื่อช่วยในการรับเอกสารเหล่านี้ ตามกฎแล้วเขาเพียงแค่ให้จดหมายปะหน้ากับพนักงานซึ่งเขาขอให้นายจ้างคนก่อนจัดทำหนังสือรับรองระยะเวลาการทำงานโดยระบุคำสั่งทั้งหมดสำหรับการจ้างการโอนและการเลิกจ้าง
แต่ถ้านายจ้างปฏิเสธที่จะช่วยเหลือในลักษณะนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการที่จะมีอิทธิพลต่อเขา จึงต้องพยายามเก็บเอกสารงานเก่าไว้เสมอ จากนั้นการกู้คืนบันทึกและประสบการณ์จะง่ายกว่ามาก