2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
หากคุณเป็นคนสุดท้ายที่ออกจากสำนักงานและทำงานที่บ้านต่อไป อย่าคิดว่าตัวเองเป็นคนงานที่มีประสิทธิภาพสูง ค่อนข้างตรงกันข้ามเป็นความจริง
คุณทำงานหนักและหนักมากหรือไม่? มาสายบ่อย? การทำงานในช่วงสุดสัปดาห์? เมื่อเร็ว ๆ นี้งานของแผนกอื่นเสร็จสิ้นอย่างกล้าหาญ? คุณต้องทำทุกอย่างด้วยตัวเองอย่างต่อเนื่องเพราะเป็นการยากที่จะหาคนที่จะรับมือกับงานของคุณได้ดีขึ้น?
ยินดีด้วย คุณไม่ได้ผล
ฉันเห็นโพสต์อย่างต่อเนื่องในฟีดเกี่ยวกับการประมวลผลความพิเศษและไม่สามารถถูกแทนที่ได้การขาดวันหยุดเป็นเวลาสามปีความกล้าหาญในจิตวิญญาณ: "ฉันดื่มกาแฟ 8 ถ้วยกินยากล่อมประสาทและยังคงทำโครงการให้เสร็จ - โอ้ช่างดีเหลือเกิน เพื่อนฉัน!"
ผู้เขียนโพสต์เหล่านี้มักจะเป็นหนึ่งเดียวกับความเชื่อที่ไม่สั่นคลอนว่ามีประสิทธิภาพและยอดเยี่ยมอย่างเหลือเชื่อ และทุกคนที่อยู่รอบๆ ล้วนเป็นคนเกียจคร้านและชาวนากลางที่ไร้ค่า พวกเขาทำงานเสร็จภายในครึ่งชั่วโมงต่อมา บางครั้งก็เลิกงานตรงเวลา และงานส่วนใหญ่ก็ส่งต่อให้คนอื่น!
เมื่อมองแวบแรก ทุกสิ่งทุกอย่างก็ดูดี พนักงานทำมากกว่าคนอื่น เบื่องาน ไม่ยอมแพ้เมื่อเผชิญกับความยากลำบาก ความมหัศจรรย์.
แต่นี่ไม่ใช่ปาฏิหาริย์ และนี่คือเหตุผล
1.หน่วยสามารถรักษาจังหวะนี้เป็นเวลานาน หมดไฟ 99% โดยปกติหลังจากผ่านไปหลายเดือนความขัดข้องเริ่มต้นขึ้น: พนักงานผิดหวังในตำแหน่ง / เจ้านาย / สาขาวิชาของเขา การเลิกจ้างที่น่าเศร้าเริ่มต้นขึ้น การค้นหาตัวเองว่า "ฉันบินหนีไปทำโยคะและเปิดจักระในกัว" นอกจากนี้ บ่อยครั้งที่คนเหล่านี้เริ่มหมุนถังในบริษัทที่ "ใช้และประเมินค่าต่ำไป" พวกเขา
2.บุคคลดังกล่าว (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาอยู่ในตำแหน่งสูงสุด) ทำให้ทุกคนที่อยู่รอบตัวเขาตกลงไปในเหวแห่งประสิทธิภาพที่ผิดพลาด: ผู้ใต้บังคับบัญชา, ผู้รับเหมา, หน่วยงาน, เลขานุการ, สัตว์เลี้ยง, แมว ทุกคนรอบตัวเริ่มประมวลผล รีบเร่งจากกันและกัน พยายามทำทุกอย่างให้ทันเวลา รับมากกว่าที่คุณควร ทำงานของคนอื่น ท้ายที่สุด สภาพแวดล้อม (และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ใต้บังคับบัญชา) ก็ต้องการสอดคล้องกับ "เจ้านายที่มีประสิทธิภาพสูงสุด" ด้วย ผลที่ได้คือ ความโกลาหลที่ไม่ได้รับการควบคุม การลาออกจำนวนมาก การทะเลาะวิวาท และบรรยากาศที่ไม่ดีต่อสุขภาพโดยทั่วไปจึงแขวนอยู่ในบริษัท
3.ผู้นำของคนเหล่านี้ก็ไม่ง่ายเช่นกัน เมื่อพนักงานคนหนึ่งทำเกินกฎเกณฑ์ (แม้ว่าจะเป็นไปในเชิงบวก) เจ้านายจะควบคุมเขาได้ยากขึ้น เขามักจะต้องคิดเงื่อนไขพิเศษสำหรับเขา แสดงทัศนคติพิเศษ เช่น การให้อภัยความผิดพลาด เพราะเขา "ไม่ได้ออกจากงานเลยก่อนเวลา 22:00 น. ตลอดทั้งสัปดาห์ที่แล้ว" ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความโกลาหล
ในระยะกลางและระยะยาว พนักงานประเภทต่างๆ มีประสิทธิภาพ ผู้ที่สามารถ:
- จัดระเบียบเวลาและกระบวนการทำงานของคุณในลักษณะที่จะทำงานของคุณให้สำเร็จภายในเวลาทำงาน (โดยส่วนตัวแล้วฉันเชื่อว่านี่คือเวลาทำงานสุทธิ 4-5 ชั่วโมงต่อวัน)
- ใช้เวลาในการคิดอย่างใจเย็นว่ากระบวนการทำงานและกระบวนการของ บริษัท มีการจัดระเบียบอย่างเหมาะสม เพิ่มประสิทธิภาพ ให้กำเนิดและใช้แนวคิดใหม่ อ่าน / ดูบางสิ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับตัวคุณเองและ บริษัท แต่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมปัจจุบัน
- จัดโครงสร้างไฟล์ เอกสาร กระบวนการ งาน และความรับผิดชอบของคุณ เพื่อให้สามารถเข้าใจได้ง่ายและยกตัวอย่างเช่น ส่งต่อไปยังผู้อื่น
- หาคนที่คุณสามารถมอบหมายงานให้และมอบหมายงานได้อย่างถูกต้อง
- สังเกตสมดุลชีวิตการทำงานปกติ มีงานอดิเรก ชีวิตส่วนตัว ค่าอื่น ๆ นอกเหนือจากงาน
- ปฏิเสธและพูดว่า "ไม่" กับงานใหม่ ความรับผิดชอบ และทุกสิ่งที่อาจขัดขวางการปฏิบัติตามห้าประเด็นแรก
หากคุณเป็นนายจ้างหรือผู้จัดการของบุคคลดังกล่าว ให้หยุดมีความสุขมากเกินไปเกี่ยวกับความสำเร็จและการทำงานหนักของเขาพยายามลดความกระตือรือร้นของเขาและผลักดันเขาให้อยู่ในกรอบการทำงานปกติในทางที่ดี คุณอาจได้รับประโยชน์จากประสิทธิภาพขั้นสูงสุดของมันในตอนนี้ แต่มีแนวโน้มมากที่สุดที่คุณจะสูญเสียในอนาคต: จะมีการถดถอย ความโกรธเคือง การคุกคาม ความโกลาหลในหมู่พนักงานที่เหลือ
หากคุณเป็นพนักงานที่ "มีประสิทธิภาพมาก" อย่างแรกเลย หยุดคุยโม้หรือบ่นบน Facebook ประการที่สอง กลับบ้านเร็ววันนี้ เลี้ยงภรรยาของคุณ กอดแมวแล้วอ่านซ้ำ และรับเอา 6 คะแนนของพนักงานที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงมาใช้