สารบัญ:
- 1.เน้นสร้างมูลค่าไม่เพิ่มมูลค่า
- 2. จ้างเฉพาะพนักงานที่ดีที่สุด
- 3. โปรดจำไว้ว่าข้อได้เปรียบของผู้เสนอญัตติแรกไม่ได้รับประกันความสำเร็จ
- 4.ดูแลให้พนักงานเข้าใจเป้าหมายของบริษัท
- 5. ยืดหยุ่นพร้อมที่จะเบี่ยงเบนจากแผนเดิม
- 6. สามารถทำงานด้วยความทุ่มเทอย่างเต็มที่และแบ่งปันความรู้
- 7. สร้างผลกระทบตามสัดส่วนโดยตรงกับศักยภาพของคุณ
- 8. ระบุและหลีกเลี่ยงอุปสรรคในการทำงานกับเครื่องมือที่เหมาะสม
2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
Bhavin Turakhia ผู้ประกอบการต่อเนื่องชาวอินเดียแบ่งปันกฎเกณฑ์ของเขาในการสร้างโครงการไอทีที่ประสบความสำเร็จ
หลักมนต์แปดประการที่ช่วยฉันสร้างโครงการไอทีทั้งหมดของฉันและนำพวกเขาไปสู่ความสำเร็จ
1.เน้นสร้างมูลค่าไม่เพิ่มมูลค่า
เดิมโครงการของฉันแต่ละโครงการถูกสร้างขึ้นไม่เพียงแค่ทำเงินเท่านั้น แต่ในท้ายที่สุดเพื่อเปลี่ยนโลกให้ดีขึ้น ผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นโดยผู้ประกอบการด้านไอทีสมัยใหม่ควรช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของลูกค้าก่อน และไม่เพิ่มมูลค่าของบริษัท
มูลค่าตลาดเป็นผลพลอยได้จากผลิตภัณฑ์ที่ประสบความสำเร็จซึ่งช่วยปรับปรุงชีวิตของผู้คน
2. จ้างเฉพาะพนักงานที่ดีที่สุด
คนเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของธุรกิจใดๆ การจ้างงานและเติมตำแหน่งงานว่างจะไม่นำไปสู่ความสำเร็จ
ฉันพยายามมองหาพนักงานในโครงการของฉันที่มีความสามารถตรงตามมาตรฐานสูงสุดเสมอมา ฉันซื้อพวกเขาออกจากตลาด คุณควรพยายามลงทุนในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานของคุณเสมอเพื่อให้พวกเขาสามารถพัฒนาทักษะและความรู้ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
เราออกจากธุรกิจไอทีสองครั้งในขนาดใหญ่: ครั้งแรกในปี 2014 ด้วยเงิน 160 ล้านดอลลาร์ และในปี 2559 มีมูลค่า 900 ล้านดอลลาร์ โครงการทั้งหมดเหล่านี้เปิดตัวครั้งแรกโดยไม่มีการลงทุนจากภายนอก ความสำเร็จทั้งหมดมาจากคนที่น่าทึ่งที่ทำงานที่นั่น
3. โปรดจำไว้ว่าข้อได้เปรียบของผู้เสนอญัตติแรกไม่ได้รับประกันความสำเร็จ
คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้บุกเบิกเพื่อสร้างชื่อเสียงในสนาม คุณสามารถลงทุนในภาคส่วนที่มีเสถียรภาพมาหลายปีแล้วและนำเสนอโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ลักษณะวัฏจักรนี้เป็นลักษณะเฉพาะของภาคส่วนเทคโนโลยี ซึ่งแกว่งไปมาระหว่างนวัตกรรมและความซบเซา
คุณไม่จำเป็นต้องมีแนวคิดใหม่ทั้งหมดเพื่อที่จะประสบความสำเร็จ คุณเพียงแค่ต้องมีความคิดที่ดีขึ้น
4.ดูแลให้พนักงานเข้าใจเป้าหมายของบริษัท
ทุกคนในบริษัทของคุณควรตระหนักถึงเป้าหมายของตน สิ่งนี้กระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมของบริษัทและปลูกฝังความรู้สึกรับผิดชอบร่วมกับผู้นำของพวกเขา นอกจากนี้ ทุกคนที่ทำงานให้กับคุณควรรู้ว่าเหตุใดบริษัทจึงดำเนินการบางอย่างและจะนำไปสู่อะไร
5. ยืดหยุ่นพร้อมที่จะเบี่ยงเบนจากแผนเดิม
การเปลี่ยนแปลงเป็นส่วนหนึ่งของวงจรชีวิตของบริษัทอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทุกองค์กรมีขึ้นมีลงในชีวิต และทุกทีมมีเส้นโค้งประสิทธิภาพ หากคุณไม่อนุญาตให้พนักงานแก้ไขกระบวนการพัฒนาของบริษัทที่เปิดตัวไปแล้ว ธุรกิจของคุณก็จะได้รับผลกระทบไปด้วย
6. สามารถทำงานด้วยความทุ่มเทอย่างเต็มที่และแบ่งปันความรู้
ในหลาย ๆ ด้านของชีวิต เราทำงานอย่างมีประสิทธิภาพน้อยกว่าประสิทธิภาพที่เหมาะสม ในโครงการทั้งหมดของฉัน ฉันพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงานอย่างเต็มที่และปรับปรุงประสิทธิภาพของทั้งของตัวเองและทีมของฉันอย่างต่อเนื่อง
7. สร้างผลกระทบตามสัดส่วนโดยตรงกับศักยภาพของคุณ
เราแต่ละคนมีความสามารถในการเปลี่ยนแปลงโลก เมื่อเข้าใจถึงสิ่งที่คุณหลงใหล คุณจะตัดสินใจได้ว่าจะใช้ความปรารถนานั้นเพื่อสิ่งที่ดีกว่าได้อย่างไร การมุ่งเน้นความพยายามทั้งหมดของคุณไปที่สิ่งนี้ คุณสามารถสร้างผลกระทบที่เป็นสัดส่วนโดยตรงกับศักยภาพของคุณ
8. ระบุและหลีกเลี่ยงอุปสรรคในการทำงานกับเครื่องมือที่เหมาะสม
ความท้าทายส่วนใหญ่ในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพ การทำงานเป็นทีม และการสื่อสารสามารถแก้ไขได้ด้วยเทคโนโลยี
หลังจากระบุความต้องการแล้ว ให้ค้นหาเครื่องมือและโปรแกรมที่จะตอบสนองความต้องการนั้นคุณสามารถใช้โซลูชันแบบเบ็ดเสร็จหรือเลือกแอปพลิเคชันแบบกำหนดเองที่ปรับเปลี่ยนตามความต้องการของคุณ
ฉันแนะนำให้พนักงานใช้เครื่องมือและแอพเพื่อทำให้งานประจำและงานที่ต้องทำด้วยตนเองเป็นอัตโนมัติ เพื่อเพิ่มเวลาให้กับโครงการที่เป็นนวัตกรรมอย่างแท้จริง