สารบัญ:

จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนล่าช้า
จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนล่าช้า
Anonim

คำแนะนำโดยละเอียดเพื่อช่วยให้คุณได้รับเงิน

จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนล่าช้า
จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนล่าช้า

ต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน

เงินเดือนล่าช้าเกิน 15 วัน ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย

โดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนเป็นสีขาวและความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นทางการ

เมื่อสองสัปดาห์นี้ผ่านไป คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยและ/หรือระงับการทำงานได้

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบหลักในการละเมิดเงื่อนไขเงินเดือนในรูเบิล

ลูกจ้างต้องได้รับค่าชดเชยทุกวันที่ค่าจ้างล่าช้า ไม่ว่านายจ้างจะมีความผิดหรือไม่ก็ตาม

คำนวณค่าตอบแทนและติดต่อฝ่ายบริหารเพื่อขอ (เขียนดีกว่า) ให้ออกเงินเดือน โต้แย้งการเรียกร้องของคุณด้วยมาตรา 236 มาตรา 236 ความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้างแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการคำนวณค่าตอบแทนจะใช้สูตรต่อไปนี้:

(หนี้ - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) × 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลาง × จำนวนวันที่ล่าช้า

ตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2018 อัตราดอกเบี้ยหลักของธนาคารแห่งรัสเซียคือ 7.5%

ค่าตอบแทนอาจมากกว่าจำนวนเงินที่ได้รับตามสูตร หากเป็นไปตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานและการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่น

หยุดงาน

หากผู้บริหารของบริษัทมีนโยบาย "ไม่มีเงินแต่ยึดมั่นถือมั่น" แสดงว่าท่านมีสิทธิที่จะไม่ทำงาน ข้อโต้แย้งคือมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เขียนหนังสือแจ้งการพักงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้าง แล้วอย่าลืมลงทะเบียนกับสำนักเลขาธิการหรือฝ่ายบัญชี นี่เป็นข้อพิสูจน์ว่าผู้นำได้รับมันแล้ว และคุณกำลังใช้สิทธิตามกฎหมายของคุณ และไม่ข้าม

ในระหว่างการพักงาน พนักงานจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้

คุณไม่สามารถหยุดงานได้หาก:

  • ประเทศมีระบอบการปกครองฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกได้รับการแนะนำ
  • คุณเป็นข้าราชการ
  • คุณทำงานในโรงงานผลิตที่มีความเสี่ยงสูง
  • คุณทำงานให้กับรถพยาบาล เจ้าหน้าที่กู้ภัย นักดับเพลิง ตำรวจ หรืองานของคุณที่เกี่ยวข้องกับชีวิตและความปลอดภัยของประชากรในทางอื่น

หากนายจ้างเปลี่ยนใจและแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความพร้อมในการจ่ายค่าจ้าง คุณต้องไปปรากฏตัวที่ที่ทำงานในวันทำการถัดไป ถ้าไม่ให้ร้องเรียนไปที่คณะกรรมการระงับข้อพิพาทแรงงาน (CCC) หรือพนักงานตรวจแรงงาน

ร้องเรียนต่อ ป.ป.ช. และพนักงานตรวจแรงงาน

วิธีการร้องเรียนคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน

  • ภาคเรียน: ไม่เกิน 3 เดือน นับแต่เริ่มมีค่าจ้างล่าช้า
  • คำแถลง: เป็นลายลักษณ์อักษร ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียน
  • ระยะเวลาการพิจารณา: 10 วันตามปฏิทิน
  • หมดเขตอุทธรณ์: 10 วันตามปฏิทิน

CCC เป็นหน่วยงานหลักในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล โดยปกติแล้วจะถูกสร้างขึ้นในโรงงานและองค์กรขนาดใหญ่อื่นๆ หากคุณไม่มี CCC คุณสามารถเริ่มการสร้างได้ หากนายจ้างสนับสนุนจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการผู้แทนลูกจ้างและนายจ้าง (50/50) ภายใน 10 วัน

หาก KTS พิจารณาความต้องการของพนักงานอย่างสมเหตุสมผล เขาจะได้รับใบรับรองพิเศษ ถือเป็นเอกสารผู้บริหาร กล่าวคือ คุณสามารถติดต่อปลัดอำเภอได้

วิธีการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

  • ภาคเรียน: ไม่เกิน 3 เดือน นับแต่เริ่มมีค่าจ้างล่าช้า
  • คำแถลง: เขียนหรืออิเล็กทรอนิกส์
  • ระยะเวลาการพิจารณา: 30 วัน.

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะสร้าง CCC ให้ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เหล่านี้เป็นหน่วยงานด้านอาณาเขตของ Federal Service for Labour and Employment (Rostrud) พวกเขาติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและอยู่ในทุกภูมิภาค

คุณสามารถบ่นกับ Rostrud:

  • ส่วนตัว. เขียนใบแจ้งยอดการไม่จ่ายค่าจ้างแล้วนำไปตรวจสอบ คุณสามารถค้นหาการตรวจแรงงานของคุณโดยใช้บริการพิเศษในใบสมัครต้องแน่ใจว่าได้ระบุจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระและจำนวนเงินที่ค้างชำระเป็นจำนวนเท่าใด คุณสามารถขอให้นายจ้างไม่เปิดเผย "แหล่งที่มาของการร้องเรียน" แก่นายจ้าง (มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  • ผ่านทางอินเทอร์เน็ต สำหรับสิ่งนี้ Rostrud มีบริการแยกต่างหาก

พนักงานตรวจแรงงานต้องตรวจนายจ้างและออกคำสั่งให้จ่ายค่าจ้าง และหากมีเหตุ - ให้นำความรับผิดชอบในการบริหาร

การละเมิดกฎหมายแรงงานตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเต็มไปด้วยค่าปรับ: 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล

ร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการและไปศาล

วิธีการร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการ

หากการอุทธรณ์ต่อ CCC และพนักงานตรวจแรงงานไม่ประสบความสำเร็จ และหากเงินเดือนล่าช้าทำให้ชีวิตของคุณยุ่งยากขึ้นอย่างมาก (เช่น คุณจ่ายเงินจำนองล่าช้าหรือป่วย) ให้ปกป้องสิทธิ์ของคุณในหน่วยงานกำกับดูแลและในศาล

ยื่นคำร้องไม่จ่ายค่าจ้างต่อสำนักงานอัยการ ณ สถานที่จดทะเบียนบริษัทที่ว่าจ้าง กรอกรายละเอียด ระบุระยะเวลาและจำนวนหนี้ เวลาพักงาน (ถ้ามี) ที่ติดต่อมาก่อนหน้านี้และคำตอบอะไร ในตอนท้าย กำหนดคำขอของคุณ

คุณสามารถขอไม่เพียงแค่ทวงหนี้จากนายจ้างเท่านั้น แต่ยังสามารถเริ่มต้นคดีอาญากับนายจ้างได้อีกด้วย ตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียการไม่จ่ายค่าจ้างโดยสมบูรณ์เป็นเวลานานกว่าสองเดือนมีโทษปรับจำนวน 100,000 ถึง 500,000 รูเบิลการบังคับใช้แรงงานนานถึงสามปีหรือจำคุกสำหรับ ช่วงเวลาเดียวกัน

วิธีขึ้นศาล

  • ระยะเวลาจำกัด: 1 ปี.
  • หน้าที่ของรัฐ: ไม่มา.
  • อำนาจศาล: ศาลแขวง ณ สถานที่จดทะเบียนบริษัทหรือสถานที่ปฏิบัติงานจริง

หากเงินเดือนค้างชำระแต่ไม่ได้จ่าย นั่นคือข้อเท็จจริงของการเป็นหนี้เถียงไม่ได้ คุณสามารถขึ้นศาลตามคำสั่งได้ เวลาและความยุ่งยากน้อยที่สุด

คำสั่งศาลจะออกภายใน 5 วันนับจากวันที่ยื่นคำร้อง ไม่เรียกคู่กรณี การพิจารณาคดีไม่ได้ดำเนินการ นายจ้างมีเวลา 10 วันที่จะท้าทาย หลังจากนั้นเขาต้องชำระหนี้ทั้งหมดทันที

หากไม่ชัดเจนเมื่อเริ่มต้นล่าช้าในค่าจ้างและจำนวนเงิน (ทนายความเรียกสิ่งนี้ว่าข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิ) พวกเขาหันไปดำเนินการ มันยากและยาวนานกว่า แต่เป็นไปได้ที่จะฟ้องไม่เพียงแค่ค่าจ้างที่ค้างชำระ แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

ที่นี่คุณต้องเขียนคำชี้แจงการเรียกร้อง คุณต้องแนบไปกับมัน:

  • เอกสารยืนยันว่าคุณทำงานในบริษัทนี้ (สัญญาจ้างงาน ใบสั่งจ้าง สมุดงาน และอื่นๆ)
  • เอกสารเงินเดือน
  • เอกสารพิสูจน์การไม่ชำระรายได้ (สลิปเงินเดือน ใบแจ้งยอดธนาคาร ฯลฯ การคำนวณหนี้และค่าชดเชย)

อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องทำงานให้กับบริษัทลูกหนี้ต่อไป หากมีการระบุข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้าง คุณสามารถออกจากงานเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์