สารบัญ:
- การคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า
- หยุดงาน
- ร้องเรียนต่อ ป.ป.ช. และพนักงานตรวจแรงงาน
- ร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการและไปศาล
2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
คำแนะนำโดยละเอียดเพื่อช่วยให้คุณได้รับเงิน
ต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน
เงินเดือนล่าช้าเกิน 15 วัน ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย
โดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนเป็นสีขาวและความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นทางการ
เมื่อสองสัปดาห์นี้ผ่านไป คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยและ/หรือระงับการทำงานได้
การคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้า
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบหลักในการละเมิดเงื่อนไขเงินเดือนในรูเบิล
ลูกจ้างต้องได้รับค่าชดเชยทุกวันที่ค่าจ้างล่าช้า ไม่ว่านายจ้างจะมีความผิดหรือไม่ก็ตาม
คำนวณค่าตอบแทนและติดต่อฝ่ายบริหารเพื่อขอ (เขียนดีกว่า) ให้ออกเงินเดือน โต้แย้งการเรียกร้องของคุณด้วยมาตรา 236 มาตรา 236 ความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้างแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในการคำนวณค่าตอบแทนจะใช้สูตรต่อไปนี้:
(หนี้ - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) × 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลาง × จำนวนวันที่ล่าช้า
ตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2018 อัตราดอกเบี้ยหลักของธนาคารแห่งรัสเซียคือ 7.5%
ค่าตอบแทนอาจมากกว่าจำนวนเงินที่ได้รับตามสูตร หากเป็นไปตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานและการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่น
หยุดงาน
หากผู้บริหารของบริษัทมีนโยบาย "ไม่มีเงินแต่ยึดมั่นถือมั่น" แสดงว่าท่านมีสิทธิที่จะไม่ทำงาน ข้อโต้แย้งคือมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เขียนหนังสือแจ้งการพักงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้าง แล้วอย่าลืมลงทะเบียนกับสำนักเลขาธิการหรือฝ่ายบัญชี นี่เป็นข้อพิสูจน์ว่าผู้นำได้รับมันแล้ว และคุณกำลังใช้สิทธิตามกฎหมายของคุณ และไม่ข้าม
ในระหว่างการพักงาน พนักงานจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้
คุณไม่สามารถหยุดงานได้หาก:
- ประเทศมีระบอบการปกครองฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกได้รับการแนะนำ
- คุณเป็นข้าราชการ
- คุณทำงานในโรงงานผลิตที่มีความเสี่ยงสูง
- คุณทำงานให้กับรถพยาบาล เจ้าหน้าที่กู้ภัย นักดับเพลิง ตำรวจ หรืองานของคุณที่เกี่ยวข้องกับชีวิตและความปลอดภัยของประชากรในทางอื่น
หากนายจ้างเปลี่ยนใจและแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความพร้อมในการจ่ายค่าจ้าง คุณต้องไปปรากฏตัวที่ที่ทำงานในวันทำการถัดไป ถ้าไม่ให้ร้องเรียนไปที่คณะกรรมการระงับข้อพิพาทแรงงาน (CCC) หรือพนักงานตรวจแรงงาน
ร้องเรียนต่อ ป.ป.ช. และพนักงานตรวจแรงงาน
วิธีการร้องเรียนคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
- ภาคเรียน: ไม่เกิน 3 เดือน นับแต่เริ่มมีค่าจ้างล่าช้า
- คำแถลง: เป็นลายลักษณ์อักษร ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียน
- ระยะเวลาการพิจารณา: 10 วันตามปฏิทิน
- หมดเขตอุทธรณ์: 10 วันตามปฏิทิน
CCC เป็นหน่วยงานหลักในการแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล โดยปกติแล้วจะถูกสร้างขึ้นในโรงงานและองค์กรขนาดใหญ่อื่นๆ หากคุณไม่มี CCC คุณสามารถเริ่มการสร้างได้ หากนายจ้างสนับสนุนจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการผู้แทนลูกจ้างและนายจ้าง (50/50) ภายใน 10 วัน
หาก KTS พิจารณาความต้องการของพนักงานอย่างสมเหตุสมผล เขาจะได้รับใบรับรองพิเศษ ถือเป็นเอกสารผู้บริหาร กล่าวคือ คุณสามารถติดต่อปลัดอำเภอได้
วิธีการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
- ภาคเรียน: ไม่เกิน 3 เดือน นับแต่เริ่มมีค่าจ้างล่าช้า
- คำแถลง: เขียนหรืออิเล็กทรอนิกส์
- ระยะเวลาการพิจารณา: 30 วัน.
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะสร้าง CCC ให้ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เหล่านี้เป็นหน่วยงานด้านอาณาเขตของ Federal Service for Labour and Employment (Rostrud) พวกเขาติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและอยู่ในทุกภูมิภาค
คุณสามารถบ่นกับ Rostrud:
- ส่วนตัว. เขียนใบแจ้งยอดการไม่จ่ายค่าจ้างแล้วนำไปตรวจสอบ คุณสามารถค้นหาการตรวจแรงงานของคุณโดยใช้บริการพิเศษในใบสมัครต้องแน่ใจว่าได้ระบุจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระและจำนวนเงินที่ค้างชำระเป็นจำนวนเท่าใด คุณสามารถขอให้นายจ้างไม่เปิดเผย "แหล่งที่มาของการร้องเรียน" แก่นายจ้าง (มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ผ่านทางอินเทอร์เน็ต สำหรับสิ่งนี้ Rostrud มีบริการแยกต่างหาก
พนักงานตรวจแรงงานต้องตรวจนายจ้างและออกคำสั่งให้จ่ายค่าจ้าง และหากมีเหตุ - ให้นำความรับผิดชอบในการบริหาร
การละเมิดกฎหมายแรงงานตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเต็มไปด้วยค่าปรับ: 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล
ร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการและไปศาล
วิธีการร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการ
หากการอุทธรณ์ต่อ CCC และพนักงานตรวจแรงงานไม่ประสบความสำเร็จ และหากเงินเดือนล่าช้าทำให้ชีวิตของคุณยุ่งยากขึ้นอย่างมาก (เช่น คุณจ่ายเงินจำนองล่าช้าหรือป่วย) ให้ปกป้องสิทธิ์ของคุณในหน่วยงานกำกับดูแลและในศาล
ยื่นคำร้องไม่จ่ายค่าจ้างต่อสำนักงานอัยการ ณ สถานที่จดทะเบียนบริษัทที่ว่าจ้าง กรอกรายละเอียด ระบุระยะเวลาและจำนวนหนี้ เวลาพักงาน (ถ้ามี) ที่ติดต่อมาก่อนหน้านี้และคำตอบอะไร ในตอนท้าย กำหนดคำขอของคุณ
คุณสามารถขอไม่เพียงแค่ทวงหนี้จากนายจ้างเท่านั้น แต่ยังสามารถเริ่มต้นคดีอาญากับนายจ้างได้อีกด้วย ตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียการไม่จ่ายค่าจ้างโดยสมบูรณ์เป็นเวลานานกว่าสองเดือนมีโทษปรับจำนวน 100,000 ถึง 500,000 รูเบิลการบังคับใช้แรงงานนานถึงสามปีหรือจำคุกสำหรับ ช่วงเวลาเดียวกัน
วิธีขึ้นศาล
- ระยะเวลาจำกัด: 1 ปี.
- หน้าที่ของรัฐ: ไม่มา.
- อำนาจศาล: ศาลแขวง ณ สถานที่จดทะเบียนบริษัทหรือสถานที่ปฏิบัติงานจริง
หากเงินเดือนค้างชำระแต่ไม่ได้จ่าย นั่นคือข้อเท็จจริงของการเป็นหนี้เถียงไม่ได้ คุณสามารถขึ้นศาลตามคำสั่งได้ เวลาและความยุ่งยากน้อยที่สุด
คำสั่งศาลจะออกภายใน 5 วันนับจากวันที่ยื่นคำร้อง ไม่เรียกคู่กรณี การพิจารณาคดีไม่ได้ดำเนินการ นายจ้างมีเวลา 10 วันที่จะท้าทาย หลังจากนั้นเขาต้องชำระหนี้ทั้งหมดทันที
หากไม่ชัดเจนเมื่อเริ่มต้นล่าช้าในค่าจ้างและจำนวนเงิน (ทนายความเรียกสิ่งนี้ว่าข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิ) พวกเขาหันไปดำเนินการ มันยากและยาวนานกว่า แต่เป็นไปได้ที่จะฟ้องไม่เพียงแค่ค่าจ้างที่ค้างชำระ แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมด้วย
ที่นี่คุณต้องเขียนคำชี้แจงการเรียกร้อง คุณต้องแนบไปกับมัน:
- เอกสารยืนยันว่าคุณทำงานในบริษัทนี้ (สัญญาจ้างงาน ใบสั่งจ้าง สมุดงาน และอื่นๆ)
- เอกสารเงินเดือน
- เอกสารพิสูจน์การไม่ชำระรายได้ (สลิปเงินเดือน ใบแจ้งยอดธนาคาร ฯลฯ การคำนวณหนี้และค่าชดเชย)
อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องทำงานให้กับบริษัทลูกหนี้ต่อไป หากมีการระบุข้อเท็จจริงของการไม่จ่ายค่าจ้าง คุณสามารถออกจากงานเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์