2024 ผู้เขียน: Malcolm Clapton | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 04:12
นายหน้า Facebook คนหนึ่งพูดถึงสิ่งที่นายจ้างส่วนใหญ่ดูในเรซูเม่
ไม่นานมานี้ เราได้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้คนมองบนประวัติย่อของ Google ตอนนี้เป็นเวลาสำหรับ Facebook นายหน้าของบริษัทตอบในกระทู้ Quora สำหรับคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้คนให้ความสนใจเมื่อสมัครงาน ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน ผู้ใช้จึงตัดสินใจที่จะไม่เปิดเผยตัวตน แต่คำตอบที่ละเอียดและมีประโยชน์มากของเขาไม่ได้ให้เหตุผลที่จะสงสัยในประสบการณ์ของเขา
สิ่งที่พวกเขามองหาในประวัติย่อ
- โพสต์ล่าสุด. สิ่งแรกที่ฉันดูคือโพสต์สุดท้ายของบุคคลนั้น เขาออกจากข้อตกลงของเขาเองหรือถูกไล่ออก? มันทำงานนานแค่ไหนและมันทำงานอะไร? การหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญมาก
- การรับรู้ของบริษัท ง่ายกว่ามากที่จะเข้าใจว่าบุคคลมีความเป็นมืออาชีพเพียงใดโดยพิจารณาจากชื่อของบริษัทก่อนหน้านี้ที่พวกเขาทำงานด้วย เมื่อฉันเห็นชื่อของบริษัทที่มีชื่อเสียงในที่ทำงานก่อนหน้านี้ สำหรับฉัน นี่เป็นเหตุผลที่ทำให้คนๆ หนึ่งได้รับสัญญาณบวกทางจิต
- ประสบการณ์ทั่วไป. มีการเติบโตของอาชีพหรือไม่? ความยากของงานเพิ่มขึ้นหรือไม่? ตำแหน่งงานเหมาะสมกับงานที่ดำเนินการหรือไม่?
- ค้นหาคำสำคัญ ถ้าฉันกำลังมองหาโปรแกรมเมอร์ ฉันไม่สนใจว่าคนๆ หนึ่งจะจัดการโครงการทางธุรกิจได้ดีเพียงใด ในกรณีนี้ การรวมกัน Ctrl + F ช่วยฉันได้มาก โดยที่ฉันเพียงแค่ค้นหาคำหลักในประวัติย่อ
- แบ่ง ฉันไม่มีอะไรต่อต้านการหยุดยาว แต่โปรดอธิบายว่าคุณกำลังทำอะไรในช่วงเวลานั้น ไม่ได้ทำงานมาสามปีแล้ว? ดีมาก แต่ฉันจำเป็นต้องรู้เหตุผล เลี้ยงลูก? คุณได้พยายามที่จะเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง? บอกเราเกี่ยวกับเรื่องนี้ในประวัติย่อของคุณ
- สถานะออนไลน์ ส่วนที่ฉันชอบในงานของฉันคือการมองหาผู้สมัครงานบนโซเชียลมีเดีย Twitter, Facebook - พวกเขามีมากที่จะพูดเกี่ยวกับคุณมากกว่าประวัติย่อของคุณ ดังนั้น หากคุณต้องการได้งานทำ คุณควรดูแลความเพียงพอของโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณ
- ออกแบบเรซูเม่. ข้อผิดพลาด ความยาว ความชัดเจนและความชัดเจน
สิ่งที่มักถูกมองข้ามมากที่สุด
- การศึกษา. ประสบการณ์มาก่อน
- Ryushechki ในการออกแบบประวัติย่อ ฉันชอบเรซูเม่ที่ออกแบบมาอย่างสวยงามและสร้างสรรค์ แต่นายหน้าส่วนใหญ่เรียกใช้เรซูเม่ของคุณผ่านโปรแกรมพิเศษและเหลือเพียงข้อความในนั้น ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะส่งเรซูเม่มาตรฐานในรูปแบบ PDF และอย่าไปท้าทายโชคชะตา นายหน้าอาจไม่ชอบความงามของคุณ
- ข้อมูลส่วนบุคคล. สถานภาพการสมรส, การปรากฏตัวของเด็ก, ความเจ็บป่วย, การถ่ายภาพ - ทั้งหมดนี้ไม่แยแสกับฉัน
หยุดทำอะไร
- ใช้เทมเพลต MS Word เพื่อดำเนินการต่อ
- เขียนประวัติย่อเป็นคนแรก เว้นแต่คุณจะทำมันอย่างสร้างสรรค์มาก
- ขยายประวัติย่อของคุณบนหน้าจำนวนมาก สูงสุดหนึ่งหรือสองหน้า
- หลอกลวง.
ควรเข้าใจว่าคำแนะนำเหล่านี้ไม่สมบูรณ์แบบ เพราะพวกเขาได้รับคำแนะนำจากนายหน้าคนหนึ่งซึ่งมองทุกอย่างจากหอระฆังของเขา อย่างไรก็ตาม มันจะช่วยคุณกำจัดข้อผิดพลาดพื้นฐาน และอาจเพิ่มโอกาสในการได้งานที่คุณต้องการ